La Direction des Ressources du Siège assure le pilotage et la mise en œuvre des ressources attribuées au Siège et aux services centraux. 

• Elle assure au nom et pour le compte des directeurs des structures concernées la gestion administrative et la paie y compris pour les gardiens d’immeuble.
• Elle assure l’organisation et le suivi des instances représentant les personnels du Siège, d’ACHAT, de la DSI, de la DRCI et du CFDC, ainsi que le déroulement des opérations électorales concernant ces instances.
• Elle suit la masse salariale, réalise le contrôle de gestion RH, assure le suivi des effectifs dans un cadre budgétaire prédéfini en lien avec lien avec la Direction économique, financière, de l’investissement et du patrimoine (DEFIP).
• Elle assure le recrutement, la mobilité, la formation et le développement des compétences des personnels et leur accompagnement au cours de leur vie professionnelle.
• En liaison avec le CHSCT et le service de santé au travail, elle définit et met en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail et de gestion de l’inaptitude pour raison de santé, ainsi que l’emploi des personnes handicapées, et développe les moyens utiles à leur mise en œuvre, ainsi que la politique sociale pour ces personnels.

Type de contrat : titulaire ou contractuel

Missions générales :
- Soutien aux gestionnaires PNM sur des missions ponctuelles.
Missions permanentes : Carrière et paie
- Gérer un périmètre d’environ 300 agents ;
- Établir des arrêtés (carrière, échelon…)
- Saisie des variables de paie et contrôle de son portefeuille d’agents ;
- Suivi et relance des disponibilités, des temps partiels, des congés maternité, des maladies (CLM, CLD), des détachements entrants et
sortants, des absences à régulariser, des accidents de travail, des retraites… ;
- Saisine au conseil médical (3 mois d’arrêt maladie) ;
- Mise à jour de la carrière sur le site de la CNRAL ;
- Rédaction des attestations, état de service à la demande des agents ;
- Suivi et traitement des primes, du SFT et des transports Navigo ;
- Suivi des mouvements et mise à jour des indicateurs du pôle gestion paie.

Missions ponctuelles et spécifiques :
- Travailler en binôme et assurer la polyvalence sur les dossiers de ses collègues en leur absence ;
- Renfort sur la gestion des contractuels (contrat, avenants…)

Connaissances particulières :
- Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word) ;
- Traiter ou orienter une demande de renseignement administratif du personnel ;
- Suivre et élaborer des tableaux de bords sous forme de tableaux, listes…

Les  + AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Remboursement du Pass Navigo à 75%

15 jours de RTT avec un horaire en 7h30, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.