Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean-Verdier de Bondy et René-Muret de Sevran constituent le groupe hospitalo-universitaire AP-HP.Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis (GHU 93), l’un des 6 groupes hospitalo-universitaires de l’AP-HP.

Le service de la politique sociale assure la gestion et le suivi des dossiers retraite (y compris la mise à jour des carrières et des dossiers de rétablissement), des dossiers congés bonifiés, des dossiers médaille et plus généralement des dossiers en lien avec l’AGOSPAP. 

·         Gestion des demandes de retraite et des dossiers de retraite des 3 sites ( envoi de dossiers administratifs et transmission des arrêtés au CSP, rédaction d'arrêtés par ampliation le cas échéant)

·         Rôle d’interlocuteur privilégié sur l’ensemble des questions relatives à son domaine d’activité – Renseignements et prise de rendez vous avec les agents afin de les renseigner sur leur situation / droits

·         Contrôler l’application des procédures en matière de retraite – politique sociale

·         Contribuer à l’amélioration de la qualité et du service rendu

·         Assurer les différentes missions de contrôle et d’action sur les différents dossiers

·         Création, développement et mise à jour des outils de suivi

·         Fiabiliser le suivi et la tenue des dossiers dans le système d’information (saisie des prolongation d’activité et constitution d’arrêtés)

·         Mise à jour de la carrière des agents sur le site Pep’s

·         Rédaction d’actes, documents, notes dans le cadre de son champ de compétence. 

·         Gestion des demandes de congés bonifiés (recueil – traitement et analyse des demandes / saisie dans les logiciels dédiés Hraccess et Gestime)

·         Liaison avec la médecine du travail pour les agents au-delà de la limite d’âge

·         Gestion des campagnes de médailles et autres sujets en lien avec l’AGOSPAP (arbre de noël …)

·         Rédaction de courriers et des arrêtés dans son domaine de compétence et plus lagement à la demande des RRH. 

- Avantages légaux : remboursement du transport à 75% 

- Présence d'un self du personnel 

- Places de crèches disponibles 

- Accès à une prime d'intéressement en cas de résultats positifs d'un projet d'engagement collectif 

- Pour les non-fonctionnaires : possibilité d'accèder au statut de fonctionnaire et au régime indemnitaire avantageux y afférant 

- Pour les fonctionnaires : prime de service et NBI.