La cellule Recherche & Innovation :

Les missions du secteur recherche étaient jusqu’alors assurées par l’unité de recherche clinique (URC) d’Avicenne, supervisée par la direction des affaires médicales, de la recherche et de la stratégie, en lien avec la direction des ressources humaines du GHU. La création d’une cellule Recherche & Innovation a été actée par la gouvernance du GHU, comprenant a minima un⸱e cadre et trois agent⸱e⸱s.

Au sein de la Direction des affaires médicales, de la recherche et de la stratégie du GHU PSSD, la cellule Recherche & Innovation a été créée récemment et a pour vocation la mise en œuvre de la stratégie recherche et innovation définie dans le projet d’établissement et en lien avec la Direction de la recherche clinique, de l’Innovation, des relations avec les universités et les organismes de recherche (DRCI) de l’AP-HP, la coordination à l’échelle locale des différentes instances / structures / acteurs en charge de la recherche et de l’innovation, la gestion administrative et financière des activités de recherche et des ressources humaines s’y rattachant (principalement les professionnels sous contrat GHU) ainsi que la valorisation de ces activités.

MISSIONS PRINCIPALES :

Gestion administrative et financière de la recherche :

·         Facturation des surcoûts et des contreparties pour les études à promotion externe, en lien avec la DAF ;

·         Participation au déploiement et utilisation d’EASYDORE en lien notamment avec le suivi des activités d’investigation et de la facturation ;

·         Suivi et consolidation de la liste des études en cours ;

·         Participation à la définition des procédures ;

Gestion des Ressources Humaines de la recherche en lien étroit avec la DRH, la DAF et les services concernés :

·         Recrutement et suivi de carrière des professionnels de la recherche sous contrats GHU :

o    Validation des recrutements ;

o    Élaboration des dossiers de recrutement et suivi des titres de séjour et des autorisations de travail pour les agent⸱e⸱s concerné⸱e⸱s ;

o    Suivi des contrats GHU et de leurs financements ;

o    Participation à la définition des procédures ;

Activités d’ordre général au sein de la cellule Recherche & Innovation :

·         Contrôle de l’application des règles, procédures, normes et standards définis ;

·         Saisie, mise à jour, sauvegarde, gestion et traitement des données / informations ;

·         Paramétrage des outils, logiciels et systèmes utilisés pour le suivi et le pilotage de l’activité de recherche et d’innovation ;

·         Rédaction de courriers ;

·         Traitement des courriers, des dossiers et des documents relatifs à la recherche et à l’innovation (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) ;

·         Veille sur les situations complexes et/ou pouvant nécessiter une action de la direction (budgets, ressources humaines, etc.).

·         Supplément Familial de Traitement (enfants) ;

·         Sur le site : un restaurant du personnel (self), une salle de sport dont l’accès est gratuit pour les personnels de l’hôpital, un parking, un service social dédié au personnel ;

Remboursement à 75% du Pass Navigo ;
Forfait mobilité durable de 200 € par an sous réserve de répondre aux conditions d’éligibilité, cumulable avec le remboursement des frais de transport et parking à vélos sécurisé sur place ;
Possibilité de télétravail 1 jour / semaine ;
Un comité d'entreprise en charge de l'action sociale, culturelle, sportive et de loisirs ;
Accès à Hoptisoins ;
Congés :
25 jours de congés annuels (CA) ;
17 jours de réduction du temps de travail (RTT) ;
Des jours « hors période » et de fractionnement selon les règles établies ;
Un environnement professionnel stimulant et enrichissant : des projets d’envergure et à impact positif en réponse à des enjeux sociaux et sociétaux importants, un GHU en évolution constante (construction du Pavillon Femmes-Enfant, Nouvel Hôpital Jean-Verdier, etc.), une grande diversité d’interlocuteurs passionnés (investigateurs cliniques, directions, etc.) ;
Possibilité de réaliser des immersions au sein de services de l’hôpital pour découvrir l’environnement hospitalier ;
Une équipe sympathique et dynamique !
Evolutions possibles : périmètre des missions évolutif selon les appétences et les compétences (plan d’accompagnement à la montée en compétences à coconstruire).