Le service de Gynécologie Obstétrique et médecine de la reproduction est placé sous la responsabilité du Pr TOUBOUL.

Le responsable Obstétrique est : Pr CORDIER 

L’unité d’AMP clinique est sous la responsabilité du Dr KOLANSKA

Le secteur de chirurgie gynécologique est situé dans le bâtiment MEYNIEL (secteur violet)

L’unité de chirurgie gynécologique de 21 lits d’HC au 5ème étage au sein d’un plateau de chirurgie présentant deux spécialités : Gynécologie/Urologie

Les prises en charge du Service : chirurgie cancérologique pelvienne, endométriose, statique pelvienne, chirurgie de la femme jeune (GEU, Kystes ovariens…)

Mission générale :

Organiser et dispenser les soins pour une prise en charge globale d’un groupe de patients dans le respect de la législation.
 

Missions permanentes :

Assurer la prise en charge et la sécurité des patients par des soins de qualité, en veillant aux transmissions interprofessionnelles et en assurant leur traçabilité.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’aides-soignantes
Participer à l’optimisation des hospitalisations en organisant et coordonnant les différents examens et les interventions pluriprofessionnelles.
Réaliser les soins de confort et de bien-être en lien avec le rôle propre Infirmier
Informer et participer à l’éducation du patient, de son entourage
Garantir la prise en compte de la douleur et en assurer le suivi.
Encadrer et évaluer les différents étudiants
Réaliser les mouvements informatiques entrées /sorties des patients
Contribuer à la gestion des stocks (pharmacie, matériel à usage unique……)
Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits nécessaires à l’activité

Assurer la surveillance des péremptions et du chariot d’urgence.

Missions spécifiques :

Travailler sur une polyvalence concertée au sein des deux secteurs
Remplacement ponctuel au sein du DMU
Participer à des groupes de travail institutionnel
Veille et recherche professionnelle : participation aux congrès, dispensation de cours, publication de travaux

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP