Le service de Gynécologie Obstétrique et médecine de la reproduction est placé sous la responsabilité du Pr Cyril TOUBOUL.

Le responsable Obstétrique est le Pr Anne Gaël CORDIER

La Sage-femme coordonnatrice en maïeutique est Mme Laurence PLOQUIN

La responsable de l’unité d’AMP clinique est le Dr Kamila KOLANSKA

Le responsable de néonatologie est le Dr Saïda BOUKHOUNA-BENHARKOU

Maternité de type II A- 42 lits – 2400 accouchements par an – 7 salles de naissance, 4 salles de pré travail, 2 unités d’hospitalisation de 21 lits, 1 unité de néonatalogie de 6 berceaux (9 à compter de janvier 2024), 

Secteurs de consultations répartis sur 2 sites en fonctions des spécialités :

Obstétrique bâtiment Le Lorier

Chirurgie gynécologique, colposcopies, bâtiment Meyniel 3ème étage.

L’unité de chirurgie gynécologique de 21 lits d’HC au niveau du bâtiment Meyniel 5ème étage au sein d’un plateau de chirurgie présentant deux spécialités : Gynécologie/Urologie

Tous les détails des missions (générales, permanentes et spécifiques) sont dans la fiche de poste ci-jointe. 

Missions spécifiques :

Est polyvalente pour les différents postes d’AMP. 

Participe à tous les horaires d’organisation du secteur (ouverture-coupure-fermeture) selon une juste répartition.

Saisit l’activité du secteur dans Orbis

Encadre les aides-soignants, les étudiants et les nouveaux arrivants dans le service sur les missions du secteur.

Participe aux formations permettant l’amélioration des compétences dans son cœur de métier.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Possibilité de CAE ou de prime d'engagement
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP