Le service d’ORL et de chirurgie cervico-faciale est composé d’un secteur d’hospitalisation et d’une consultation.

La consultation est composée de 18 box de consultation, 7 cabines d’audiométrie, un secteur PEA.

Les enfants pris en charge dans le service sont âgés de 1 mois à 18 ans. 

Le service d’ORL assure la grande garde d’ORL en Ile de France.

Un centre de référence des Malformations ORL rares (MALO) est rattaché au service.

Principales pathologies : 

Adénophlégmon, mastoïdite, sinusite, laryngite, surdité brusque, malformations ORL laryngées et cervico-faciales, aplasie d’oreille, atrésie des choanes, prise en charge des patients trachéotomisés, traumatismes (nez, plaie de la langue…), tumeurs, corps étrangers bronchiques et/ou œsophagiens, ingestion de produits caustiques.

Equipe paramédicale de la consultation : 

-   1 cadre de santé, 

-   11 infirmières/puéricultrices et une IDE dédiée à l’éducation thérapeutique des patients trachéotomisés

-   10 aides-soignants/auxiliaires de puériculture dont deux AS dédiées à la programmation et suivi des transplantations cochléaires, une AS dédiée à la programmation des patients ambulatoires

- 31 personnels transversaux : orthophonistes, régleurs, psychologues etc...

Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée 
Travailler en équipe 
Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
Conduire un entretien d'aide
Avoir un comportement adapté selon les situations rencontrées (gestion de l’agressivité)
Savoir s’exprimer en face à face avec une ou plusieurs personnes
Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence 
Identifier / analyser des situations d'urgence et définir les actions 
Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier
Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des matériels et signaler tout dysfonctionnement selon la procédure

• Possibilité d’aides à l’installation


• Possibilité de logement temporaire à loyer attractif


• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)


• Places en crèche disponibles


• Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)


• Remboursement à 75% du titre de transport pour le personnel de jour, 100% pour le personnel de nuit


• Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)


• Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès…

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.