Département médico-universitaire (DMU) Femme –Mère-Enfant
Activités : Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice

Services suites de couches et grossesses pathologiques

Maternité de type III :
100 lits dont 66 lits d’accouchées répartis sur 4 ailes, 29 lits de grossesses à risque répartis sur 2 ailes, 1 secteur de 5 places en HDJ, 1 secteur d’urgences gynécologiques et obstétricales, 1 secteur d’hospitalisation de surveillance de pré-partum, 1 secteur de consultations pré et post-natales, 1 secteur de diagnostic anténatal, 1 secteur d’orthogénie et de planification familiale, 1 secteur de PMA
10 salles de naissances, 3 salles de pré-travail, 3 blocs de césarienne

COMPOSITIONS DE L’EQUIPE
Chef de DMU : Professeur V. TSATSARIS
Chef de service : Professeur F. GOFFINET
Cadre de DMU : Valérie GARCIA
Coordonnateur en maïeutique : Marie-Cécile FRANCHITTO
Equipe médicale : 1 chef de service, 3 PU –PH, 4 PH, 7 CCA, 1 sage-femme coordinatrice, 75 sages-femmes
Secteur de consultations pré et post-natales : 1 cadre de santé, IDE, AS
Secteur des urgences – HDJ – salle de naissance : 1 sage-femme Coordinatrice, IDE, AS/APU, AH
Secteur d’hospitalisation : 1 sage-femme coordinatrice, 1 cadre de santé, IDE, AS/APU, AH

Prendre en charge les femmes enceintes hospitalisé(e)s ou accouchées et leur(s) nouveau-né(s) en hospitalisation sur prescription médicale, dans le cadre du rôle propre infirmier, en collaboration avec l'équipe médicale.

Assurer
La continuité des soins auprès des femmes et des enfants.
Une fonction de soins polyvalente dans l'ensemble des unités du service.
Le respect des protocoles de soins et d’hygiène.
Le respect de la confidentialité des patientes.
La sécurité et le confort des patientes et des nouveau-nés.
Son rôle dans le respect des règles déontologiques professionnelles.
La traçabilité de ses actions dans le dossier patient ORBIS.
La transmission des informations en utilisant les moyens d’information et de transmission du service.
L’approvisionnement et le rangement du matériel médical et hôtelier.
L’approvisionnement et le rangement de la pharmacie.
Le contrôle des stupéfiants selon la procédure réglementaire.
Le contrôle de la traçabilité et les péremptions des médicaments.
Les signalements dans le cadre de la pharmacovigilance, de l'hémo-vigilance, de la matério-vigilance.
Le tutorat et la formation des futures professionnelles par l'encadrement des stagiaires (AS, AP, IDE, ESF).

Contribuer

Au projet d’établissement dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins.
A la réalisation des objectifs du service dans le cadre de la prise en charge globale mère-enfant.

Gérer

Le contrôle et la traçabilité du chariot d’urgence.
L’approvisionnement du chariot d’urgence.
Les contrôles de température des réfrigérateurs à médicaments.

Participer

A la démarche qualité du service.
Par délégation la gestion des stocks, les commandes, la maintenance et les éventuelles réparations.
A la mise en place du projet de soins du secteur.

Possibilité d’aides à l’installation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
Remboursement à 75% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.