Le Service d'Accueil des Urgences repose sur le principe de la « marche en avant ». Il est composé de différents secteurs de soins structurés comme suit : 

- L’accueil et le tri comprenant un accueil d’enregistrement administratif, une salle d’attente de consultations, deux boxes de tri infirmier, 3 boxes de consultations médicales ;

- La Salle d’Accueil des Urgences Vitales (SAUV) comprenant 5 postes ; 

- La Zone de Soins Primaire comprenant 12 boxes de soins individualisés, 5 postes de surveillance rapprochée et des zones d’attente assise et couchées; 

- La Zone d’Attente Diagnostic : 6 boxes doubles pour les patients en attente couchées, une attente assise d’environ 20 places, un box de consultation pour les sorties.

- L’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) comprenant 18 chambres individuelles.

L’activité moyenne en 2024 est de 163 patients par jour.

Le profil des patients pris en charge concerne toutes les disciplines médicales et chirurgicales de l’adulte avec 2 caractéristiques majeures : 

- La prise en charge des personnes âgées de plus de 75 ans, les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor étant doté de l’aval gériatrique le plus important d’Europe

- La prise en charge des patients drépanocytaires, les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor étant centre de référence de la drépanocytose pour la région Ile-de-France en partenariat avec d’autres établissements de santé.

- Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.

- Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

- Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.

- Assurer la traçabilité et la transmission des soins

- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l'accompagnement des patients.

- Former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP