Le service est composé d’un responsable médical, d’une équipe médicale, d'un infirmier, coordinateur, d’une secrétaire médicale, d’une kinésithérapeute, et d'un attaché de recherche clinique.

Le service de pneumologie de l’hôpital Cochin avec ces deux centres de compétence des maladies rares a acquis une expertise dans la prise en charge des patients atteins de bronchectasie (dilatation des bronches) et de mucoviscidose. Les enquêtes étiologiques et également  la prise en charge des complications aigues, notamment en ambulatoire sont réalisées grâce à une équipe pluridisciplinaire où l’IDEC joue un rôle central.

En collaboration avec l’équipe médicale, l’infirmière coordinatrice organise le parcours de soins du patient :

v  Réalisation des soins infirmiers concourant à l’éducation thérapeutique, la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche

v  Dispensation des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé

v  Accueil téléphonique : gestion des urgences téléphoniques en collaboration avec l’équipe médicale

v  Gestion et tri des résultats biologiques faxés par les patients pour équilibration de leur traitement en collaboration avec l’équipe médicale

v   Contribution à l’éducation, à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie

v  Intervention dans le cadre d’une équipe pluriprofessionnelle

v  Coordination du parcours des soins :

    -  Accueil du patient et création de son dossier de coordination

    -  Organisation des soins au domicile (cure antibiotique en IV, nébulisation, oxygène, nutrition, ventilation, prise en charge du diabète…)

v  Participation à la dispensation des formations auprès des professionnels de santé

v  Interventions extérieures : Paris-Banlieue (IDF)

    -  Intervention auprès des infirmiers libéraux pour présenter les patients, la prise en charge globale de la pathologie et informer/former sur les matériels et leur utilisation

    -  Evaluation de l’environnement et connaissance de l’entourage

    -  Démarche et évaluation de l’ensemble des organisations et des soins

    -  Evaluation de l’efficacité de la prise en charge par évaluation

v  Possibilité d’aides à l’installation

v  Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.