L’équipe drépanocytose du service de PGMI assure la prise en charge aiguë et chronique d’une file active de 650 enfants drépanocytaires ou atteints d’autres hémoglobinopathies et d’anémies rares d’origine génétique. 

Cette prise en charge s’inscrit dans le cadre du Centre de Référence des Maladies Rares (CRMR) des syndromes drépanocytaires majeurs et autres pathologies du globule rouge et de l’érythropoïèse. 

L’équipe drépanocytose pédiatrique est constituée de 1 PUPH, 1 Pr Ass, 3 PH, 1 Praticienne Attachée, 2 interne/docteur junior, 2 infirmier(e)s d’ETP (UTET/RoFSED), 1 assistante sociale, 1 psychologue et 2 secrétaires.

L’infirmière de coordination de l’équipe drépanocytose du service de PGMI a pour mission la coordination des parcours de soins des patients avec l’ensemble des professionnels impliqués (médecins de ville et hospitaliers, cadres de santé, infirmières, psychologues, assistantes sociales…) en synergie avec le Réseau Francilien de Soins des Enfants Drépanocytaires (RoFSED) et l’Unité Transversale d’Education Thérapeutique (UTET). 

Missions principales 

·       Participer à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement des différentes complications de l’enfant drépanocytaire, en collaboration avec l’équipe médicale.

·       Travailler à l’amélioration de la coordination des parcours de soins d’un sous-groupe de patients en difficulté, identifiés au sein de la cohorte.

·       Former, accompagner et soutenir les équipes de Pédiatrie Générale, notamment sur l’expertise des échanges transfusionnels, de la gestion de PAC et de la prise en charge de la douleur.

v  Intégration en 8 semaines en binôme infirmier et médecin.

v  Possibilité d’aides à l’installation.

v  Possibilité de logement temporaire à loyer attractif.

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…).

v  Places en crèche disponibles.

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…).

v  Remboursement à 50% du titre de transport.

v  Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…).

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.