34 lits d’hospitalisation, une consultation, un HDJ moelle et traumatismes crâniens légers, une salle d’accueil de la Grande Garde de neurochirurgie et un Centre des Maladies Rares syringomyélies

Composition de l’équipe :

- 1 chef de service, 9 neurochirurgiens, 1 médecin attaché, 4 internes

- 2 cadres de santé, 27 IDE, 21 AS, 1 secrétaire hospitalière, 1 psychologue

- 5 secrétaires médicales, 1 assistante sociale, 1 secrétaire sociale, 1 archiviste, 1 logisticien

-  Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage

-  Établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient

-  Réalisation des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage

-  Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients

-  Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin

-  Information et éducation de la personne et de son entourage

-  Rédaction et mise à jour du dossier du patient

-  Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient ou un groupe de patients pendant l’hospitalisation et lors de sa sortie

-  Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux

Missions spécifiques :

-   Surveillance neurologique et post opératoire

-  Accueil et soins aux patients admis en urgence et lors de la grande garde de neurochirurgie

-  Dans Orbis, créer les identités et enregistrer le passage des patients venant en Grande Garde

-  Des remplacements ponctuels au sein du DMU peuvent avoir lieu

Particularités du poste :

-  Période d’intégration doublée et encadrée

-  Parcours d’intégration sur autres services du DMU (neurologie, ORL)

-  Participation aux groupes de travail du service ou institutionnels

-  Accueil et encadrement pédagogique des étudiants

-  Travail les jours de fêtes en fonction du planning prévisionnel

-  Remplacements ponctuels au sein du DMU possible

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement

Prime d'installation sous conditions

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel  pour les jeunes diplômés et  pour les professionnels

Avantages sociaux

Remboursement du Passe Navigo à 75 % et/ou forfait mobilités durables

Accès de jour au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking
vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs, de vacances à tarifs préférentiels et diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires 

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente

Accès à l’espace détente