Service d’une capacité de 12 lits d’hospitalisation conventionnelle et hospitalisation de semaine, de 12 lits quotidiens en HDJ et un service de consultation.

Composition et Présentation des équipes

Équipe médicale :

Chef de service

- 1 PUPH

- 7 PH

- 2 CCA

- 3 AHP

- 6 internes

Équipe paramédicale :

- 1 Cadre de Santé

- 2 Puéricultrices

- 8 IDE

- 8 AP/AS

- 4 secrétaires hospitalières

- 4 secrétaires médicales

- 1 diététicienne

Missions générales :

Assurer la télésurveillance des enfants et adolescents suivis pour un diabète de type 1 selon les exigences du décret paru au JO le 24/06/2023 et le cahier des charges du service, en lien avec les médecins prescripteurs et avec les médecins de télésurveillance.

Missions spécifiques :

-  Assurer la mission de télésurveillance des patients diabétiques de type 1 :

Formation des patients et des familles à l’utilisation des dispositifs médicaux numériques (DMN) et outils de collecte

Suivi des alertes

Réponse aux familles en collaboration avec les médecins de télésurveillance

Rappel des patients quant à l’observance

- Assurer l’accompagnement thérapeutique du patient et/ou de ses parents en fonction d’objectifs personnalisés

- Participer à l’organisation de la télésurveillance en collaboration avec les médecins de télésurveillance

inclusion des patients

suivi et codage de l’activité

- Participer à la formation de l’équipe paramédicale du service à l’utilisation des dispositifs médicaux numériques (DMN) et outils de collecte.

- Assurer la bonne qualité de la programmation des patients dans l’agenda ORBIS en lien avec les secrétaires hospitalières de consultation

Particularités du poste :

- Formation à l’Education Thérapeutique de 40 heures recommandée.

- L’infirmière sera formée à l’interprétation des données collectées par les DMN et notamment à la détection des artefacts par un médecin expérimenté en diabétologie pédiatrique.

Les avantages de l’AP-HP

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION 

Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

Contrat d'heures supplémentaires majorées à 50% dans la limite de 20h/mois 

Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

AIDE À L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT

Prime d'installation sous conditions : 2185,37 € bruts

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources pour titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logements à tarif préférentiel 

AVANTAGES SOCIAUX

Parking - Remboursement du Passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durable

Restaurant du personnel

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Place en crèche (selon disponibilité)

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels pour titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente

Accès à l’espace détente LE COSY