Service de pneumologie

Centre de Ressource et de Compétence de Mucoviscidose

Bâtiment Cornil 1er sous-sol
 

Le service est composé d’un responsable médical : Pr Burgel et d’une équipe médicale, de 4 infirmiers, de 2 aides-soignantes, d’une secrétaire médicale, d’une psychologue, d’une assistante sociale, d’une diététicienne, d’une kinésithérapeute, d’un EAPA, d’une ostéopathe et de 5 attachés de recherche clinique.

En collaboration avec l’équipe médicale, l’infirmière coordinatrice organise le parcours de soins du patient :

-  Réalisation des soins infirmiers concourant à l’éducation thérapeutique, la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche

-  Dispensation des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé

-  Accueil téléphonique : gestion des urgences téléphoniques en collaboration avec l’équipe médicale

-  Gestion et tri des résultats biologiques faxés par les patients pour équilibration de leur traitement en collaboration avec l’équipe médicale

-   Contribution à l’éducation, à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie

-  Intervention dans le cadre d’une équipe pluriprofessionnelle

-  Coordination du parcours des soins :

•   Accueil du patient et création de son dossier de coordination
•   Organisation des soins au domicile (cure antibiotiques en IV, nébulisation, oxygène, nutrition, ventilation, prise en charge du diabète…)

-  Participation à la dispensation des formations auprès des professionnels de santé

-  Interventions extérieures : Paris-Banlieue (IDF)

•   Intervention auprès des infirmiers libéraux pour présenter les patients, la prise en charge globale de la pathologie et informer/former sur les matériels et leur utilisation
•   Evaluation de l’environnement et connaissance de l’entourage
•   Démarche et évaluation de l’ensemble des organisations et des soins
•   Evaluation de l’efficacité de la prise en charge par évaluation

-  Possibilité d’aides à l’installation

-  Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

-  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

-  Places en crèche disponibles

-  Self

-  Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

-  Remboursement à 75% du titre de transport

-  Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière