L’équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé (EMPSA) a pour vocation de se rendre au plus près du lieu de vie des personnes du territoire, afin de permettre une prise en charge et une orientation adaptées à la demande des professionnels du réseau.

Les objectifs principaux de cette équipe sont les suivants :

o    Favoriser l’accès aux soins et la continuité des soins pour des personnes non encore suivies par les services psychiatriques ou en situation de rupture de soins;

o    Favoriser le maintien à domicile en évitant le recours à l’hospitalisation ou aux structures d’hébergement en privilégiant les filières de soins ambulatoires, qu’elles soient psychiatriques, gériatriques ou neurologiques;

o    Aller à la rencontre des personnes sur leur lieu de vie, alors qu’elles sont souvent isolées et/ou peu mobiles du fait de leur âge, et n’expriment pas forcément une demande de soins, voire les refusent.

o    Prévenir l’errance diagnostique et les ruptures de parcours

o    Prévenir et repérer les situations de crise

o    Limiter les adressages aux urgences

COMPOSITION DE L’EQUIPE

2 IDE

1 médecin

1 cadre

1 secrétaire

o    Evaluation  des demandes de prise en charge lors des synthèses avec l'équipe pluri disciplinaire

o    Participation à l’organisation des réponses en coordination avec le médecin psychiatre de l’EMPSA

o    Evaluations à domicile en lien avec le médecin de l’unité et en partenariat avec les médecins traitants et/ou coordina-teurs.

o    Coordination avec les réseaux existants

o    Entretiens de relation d'aide et de réassurance

o    Education thérapeutique autour de la pathologie et des traitements auprès du patient

o    Participation à l’évaluation de la qualité des pratiques et des résultats des soins apportés

o    Participation aux actions de formation menées auprès des partenaires.

o    Aide aux aidants éclairage sur les pathologies (Programme BREF) et prise en charge psychiatrique

VOTRE REMUNERATION

Avantages Ségur
Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)
Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
 

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

o    Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 

o    Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

o    Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

o    Possibilité d’inscription au DU de Psychiatrie du Sujet Agé

o    Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)