Le service Intersectoriel de Psychiatrie du DMU IMPACT, situé sur H. Mondor, est composé de 6 structures :
o   Unité d’hospitalisation de 10 lits

o   Urgences psychiatriques

o   Psychiatrie de Liaison

o   PASS psychiatrie

o   Consultations spécialisées

L'unité d'hospitalisation complète non sectorisée de 10 lits reçoit des patients pour des soins psychiatriques avec prise en charge somatique selon nécessité. Le service bénéficie du plateau technique d'Henri Mondor pour des soins très spécifiques tels que la sismothérapie.

L'infirmière en psychiatrie non sectorisée de l'unité d'hospitalisation, participe à l’évaluation somatique et psychiatrique des patients et analyse les situations de soins intriquées. Conçoit, définit et planifie des projets de soins spécialisés, personnalisés et individualisés.

Dispense des soins préventifs, curatifs et palliatifs visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.

Réalise l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients dont il est responsable en fonction de son niveau de compétence.

 Missions permanentes

Accueille la personne soignée dans le respect, la dignité et la bienveillance en respectant les règles de confidentialité et la règlementation
Participe au diagnostic par l’observation, l’écoute et l’entretien infirmier
Participe à la prise en soins somatique et psychiatrique et à la surveillance adaptée de la personne soignée, tout en ayant la connaissance des risques potentiels (ECT, fugue, chute, auto-agressivité, etc.) et des conduites à tenir particulières
Applique les procédures et protocoles de soins de l’établissement et spécifiques au service sur prescription médicale
 

Missions spécifiques

Participe à l’élaboration et à la réalisation des programmes de prévention et de la démarche qualité de l’établissement, du DMU et du service.
Participe aux groupes de travail, dans le cadre des projets de soins de l’établissement, du DMU et du service.
Participe aux différentes formations obligatoires de l’établissement et de la spécialité.

VOTRE REMUNERATION

Avantages Ségur
Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)
Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)
Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
 

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 
Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)