Le service de chirurgie viscérale, urologie et transplantation pédiatrique de l’hôpital Necker-Enfants malades a une activité qui recouvre la totalité des expertises de son domaine : diagnostic et conseil prénatal des malformations, chirurgie néonatale, chirurgie urologique, thoracique, digestive, chirurgie des tumeurs (oncologie), chirurgie pédiatrique générale et transplantation d’organes (rein, foie, intestin, pancréas, transplantations multiorganes).

Le service a développé depuis de nombreuses années les approches de chirurgie mini-invasives (petits orifices 3-5mm, permettant d’introduire une caméra et des instruments pour réaliser le geste). 

Il s’agit :
- de chirurgie urologiques (comme la cure de jonction pyélo-urétérale, cystostomie continente…) 
- de chirurgie complexes de reconstruction (anastomose biliodigestive, chirurgie pelvienne complexe) 
- ou d’ablation de tumeurs (neuroblastomes, tumeurs surrénaliennes, tumeurs thoraciques, tumeurs pancréatiques…). 
Son utilisation permet d’améliorer la qualité de vie des enfants (diminution de la durée d’hospitalisation, des douleurs post-opératoires, des séquelles esthétiques…).

Le service (Dr Célia Cretolle) a créé et coordonne depuis 2007 le centre de référence des malformations ano-rectales et pelviennes rares (MAREP et 2 programmes d'éducation thérapeutique (ETP)
 Le service est affilié au centre de Référence des maladies digestives rares (MaRDI), filière FIMATHO et ERN ERNICA. 

Missions Générales :

Dispenser des soins de façon préventive et curative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé de l’enfant.

Réaliser des soins infirmiers contribuant à l’éducation, la prévention, la recherche, le dépistage, le diagnostic et le traitement du nourrisson à l’enfant jusqu’à sa majorité.

Missions permanentes : 

v  Prendre en charge 7 à 8 patients en service de chirurgie viscérale et urologique

v  Appliquer les prescriptions médicales et renseigner le dossier de soins informatisé (logiciel Orbis)

v  Organiser et planifier les soins en priorisant ses actions et en respectant le rythme de l’enfant

v  Travailler en binôme avec les auxiliaires de puériculture/ aides-soignants(es) du service

v  Connaitre et appliquer les règles d’hygiène et d’asepsie

v  Dispenser des soins personnalisés en fonction des pathologies, dans le respect des bonnes pratiques professionnelles et des protocoles en vigueur

v  Optimiser la prise en charge de la douleur du patient

v  Travailler en collaboration avec les secrétaires hospitalières, la psychologue, l’assistante sociale et l’éducatrice de jeunes enfants du service

v  Avoir un comportement adapté selon les situations rencontrées (gestion de l’agressivité, gestion du stress…)

v  Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des matériels et signaler tout dysfonctionnement selon la procédure

v  Utiliser les logiciels institutionnels (BLUEMEDI, ALFRESCO, OSIRIS)

v  Respecter les règles déontologiques : secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion

Missions ponctuelles : 

v  Assurer le rangement des commandes hebdomadaires

v  Participer à l’accueil, la formation et l’évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels

v  Participer aux réunions d’équipe et aux travaux de groupe afin d’harmoniser les pratiques professionnelles 

v  Actualiser ses connaissances professionnelles et participer aux cours dispensés

ORGANISATION DE TRAVAIL 
Travail en 12h avec alternance jour/nuit - Horaires : 7h30 -19h30 / 19h30 - 7h30 – Grande équipe

Travail un week-end sur deux

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP