La chambre mortuaire est située au rez de chaussée du pôle A.

32 cellules basse température
1 chambre basse température avec 6 plateaux de présentation et 1 plateau surcharge pondérale
3 salons de départ et 1 salon de reconnaissance
1 salle de toilette rituelle et 1 salle de soins
2 postes médicaux techniques (autopsies et prélèvements).

COMPOSITION DE L’EQUIPE:
1 Infirmier(e)
6 agents (AS ou ASH)

Mission principale :
Coordonner la gestion et la continuité de l'activité du service
Mission permanente:
Accueillir et renseigner les familles en respectant le principe de réserve et de neutralité
Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.
Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux défunts et leurs familles
Assurer la gestion des ressources humaines, (gestion de planning de l’équipe)
Assurer un reporting régulier au N+1
Réaliser un bilan d'activité du service

Développer le partenariat avec les différents services internes concernés
Assurer la formation des futurs professionnels : accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes
Assurer le tutorat et l'intégration au sein du service des nouveaux agents
Organiser la participation du personnel à des formations spécifiques au service dans le cadre d'un projet professionnel et d'une évolution de carrière
Participer à la mise en oeuvre et la mise en place de projets qui participent à l'amélioration de la qualité et à l'amélioration des conditions de travail
Mettre à jour les procédures en fonction de l'évolution des textes législatifs et des recommandations de bonne pratique
S'assurer de la continuité des soins et de l'existence d'une transmission orale et écrite rigoureuse
Assurer la gestion des équipements et des matériels
S'assurer de la bonne pratique d'entretien et de désinfection du matériel et des locaux
Gérer l’approvisionnement et les consommations des différents matériels et produits

Mission spécifique:
Veiller et garantir aux familles le libre choix des opérateurs funéraires
Veiller à la bonne organisation des départs en garantissant à chaque famille un temps de recueillement en respectant ce temps d'intimité
Collaborer avec les services des Pompes Funèbres et les autorités judiciaires dans le cadre de la législation.
Assurer les activités administratives
Prendre en charge les personnes décédées, dès leur arrivée en chambre mortuaire jusqu'au jour de départ
Présentation des corps aux familles et aux proches
Assurer l'élimination des pièces anatomiques de l'hôpital, en respectant la législation et la procédure établie
Etablir le vestiaire des défunts, en coordination avec les services de soins et le régisseur
Collaborer avec le corps médical durant les activités scientifiques

PRE-REQUIS
Avoir validé la formation d'adaptation à l'emploi des aides-soignants et des agents de service mortuaires
Connaitre la législation des décès en établissements de santé
Maitrise bureautique Word, Excel PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-
Risques chimiques et biologiques et risques psychologiques liés à la charge émotionnelle

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP