Département médico-universitaire (DMU) CARTE

Activités : Cardiovasculaire, Rénal, Transplantation, Neurovasculaire- Médecine Vasculaire/HTA

Il accueille 29 patients

LIAISONS FONCTIONNELLES :

Equipes médicales et paramédicales des secteurs HDJ, consultations et des unités d’hospitalisation conventionnelle

Secrétariats des différentes spécialités

Personnels des différents plateaux techniques

LIAISON HIERARCHIQUES :

• Cadre de santé (n+1)
• Cadre supérieur de santé (n+2)
• Cadre paramédicale de Pôle (n+3)

• Maintenir ou restaurer la santé de la personne, l’accompagner, assurer des actions de prévention, de dépistage, de diagnostic, participer à la recherche.
• Dans le cadre du rôle prescrit : traitements, surveillances, actes de soin spécifiques en lien avec l’activité médicale (pansements complexes)
• Participation à des réunions de travail (recherche en soins infirmiers…)
• Missions transversales : CLIN, CLAN, CLUD, matériovigilance, identitovigilance…
• Participation aux Réunions de service, flashs-info
• Remplacements ponctuels sur le secteur de rééducation cardiaque

ACTIVITES

• Etablissement du projet de soins pour le patient
• Education des patients et/ou de l’entourage : diabétiques, sous anticoagulants, observance des traitements spécifiques, porteurs de compression, d’orthèses ou restrictions en lien avec la pathologie…….
• Accueil, encadrement et évaluation des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité
• Gestion des commandes de dispositifs médicaux et des traitements globaux (contrôle stock, réception, péremption)
• Gestion du matériel biomédical : entretien, surveillance particulières, signalement des pannes

ORGANISATION DE TRAVAIL

• Quotité de travail 100%
• 35h hebdomadaire,
• horaire en 07h30 en alternance matin/après-midi, Matin 06h45-14h15     Après-midi 13h45-21h15,
• Congés annuels planifiés en adéquation avec l’activité

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP