Présentation du DMU :
Le Département Médico Universitaire (DMU) SAPERE regroupe les activités médicochirurgicales de digestif (médecine et chirurgie avec un centre de transplantation hépatique), d’urologie-néphrologie avec un centre de greffe rénale et de chirurgie gynécologique. Il a une logique d’organe et de parcours de soins avec une offre allant de la petite enfance à la personne âgée.

Le DMU SAPERE réunit sur TENON :

- Un département de néphrologie (comprenant les secteurs de dialyse, néphrologie, soins intensifs et d’hôpital de jour)

- Un secteur d’urologie

- Un secteur d’hépato-gastro-entérologie

Présentation du service d’urologie site Tenon: Chef de service Pr TRAXER
Il comprend 30 lits d’hospitalisation conventionnelle au 5ème étage du bâtiment MEYNIEL

Pathologies traitées : lithiases, pathologie de la prostate, chirurgie du rein, de la vessie, troubles sphinctériens

Présentation de l’équipe :
L’équipe médicale se compose :

1 chef de service : 
5 Praticiens Hospitaliers,
7 chefs de clinique et 5 internes. 
L’équipe paramédicale se compose :

·         1 cadre de santé

·         18 IDE, 18 AS, 1 secrétaire hospitalière, 

·         1 stomathérapeute, 1 diététicienne, 1 assistante sociale, 6 secrétaires médicales, 1 agent hospitalier ; 1 logisticien

Schéma horaire en 8h/jour (6h40-14h40/13h20-21h20) soit 16 RTT/an plus 12 RR/an

Missions permanentes :

·   Assurer l’accueil des patients en pré et post-opératoire, en aval des urgences ou de la consultation d’urologie ; Recueillir des données cliniques

·   Etablir un projet de soins et  la planification des activités infirmières pour le patient

·   Surveiller l’évolution de l’état de santé des patients

·   Assister le médecin lors de soins techniques

·   Informer, orienter et éduquer le patient et  son entourage

·   Rédiger et mettre à jour le dossier de soins ORBIS

·   Effectuer les traçabilités

·   Travailler en collaboration avec les aides-soignants

·   Accueillir et encadrer les étudiants, les stagiaires et les personnels sous sa responsabilité

·   Actualiser ses connaissances 

·   Assurer l' entretien des postes de soins (rangement, réapprovisionnement)

Missions spécifiques :

·   Participer à l'élaboration de protocoles de soins, des réunions de service et des audits institutionnels 

.    Réaliser des études et de travaux de recherche (congrès)
 

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP