L’Hospitalisation à Domicile (HAD) de l'AP-HP prend en charge plus de 800 patients par jour (Sur 16 unités de soins Adulte, 5 pédiatriques et 1 obstétrique) soignés dans les mêmes conditions de qualité et de sécurité que dans un hôpital classique mais directement au domicile 24h/24 et 7j/7.

Les équipes sont organisées par secteur géographique à proximité des patients.

L’équipe de renfort de l’HAD est composée d'un cadre de santé, d'infirmiers et d'aides soignants. 

Vous intervenez au domicile des patients au sein d'un secteur prédéfini : 93, 75 ou 95.

Repos variables, 25 CA, 17 RTT, 11 JS

Nous vous proposons un processus d’intégration de 4 semaines.

En tant qu’infirmier de l’équipe de renfort : 

-          Vous dispensez des soins techniques et innovants au domicile des patients

-          Vous établissez un projet de soins et une planification des activités infirmières

-          Vous accompagnez les patients et leur entourage dans la prise en charge des pathologies somatiques dans un environnement propice aux soins relationnels.

-          Vous veillez à actualiser vos connaissances et à acquérir de nouvelles compétences à travers des formations proposées au sein de votre service.

-          Vous participez à la mise en œuvre de projet d’Unité de Soins en collaboration avec le praticien d’HAD et le cadre de santé.

-          Vous participez à des groupes de travail institutionnels sur la valorisation et l’amélioration continue de la qualité des soins.

L’AP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise l’accès à des formations diplômantes (DU/Masters). Vous avez la possibilité de participer à des congrès et d’intégrer des activités de recherches paramédicales.

Possibilités d'évolutions et de promotions professionnelles : IDE référent, IDE Coordination, IDE de liaison, IPA, Cadre de Santé

Remboursement à 75% du titre de transport.
Place de parking.

Voiture professionnelle mise à disposition

Possibilité de participation au financement du permis de conduire
Ticket Restaurant : valeur 10 euros dont 5,5 euros pris en charge par l'employeur

Smartphone professionnel.
Place en crèche.
Possibilité de logement à loyer attractif dès l’embauche.
Politique sociale attractive : prime d’installation, tarifs avantageux sur les loisirs, vacances, vie quotidienne.