Au sein du GHU H. Mondor, le site de Dupuytren, situé à Draveil (91), comprend 414 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures dont 37 lits de médecine gériatrique aigue, 11 lits de soins palliatifs, 319 lits de soins de suite réadaptation (SSR), 54 lits de soins de longue durée (SLD). 

S’ajoute à cela un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique (12 places), des consultations, une équipe mobile de soins palliatifs et un service de rééducation.

Les patients peuvent donc être accueillis à toutes les étapes de leur prise en charge et vous pourrez les accompagner dans leur circuit de soins. L'encadrement médical et paramédical s'attache à créer une dynamique bienveillante dans les différents services.

L'équipe de suppléance assure des missions de remplacement ponctuel dans les différentes unités d'hospitalisation du site afin de garantir la prise en charge des personnes âgées dans le besoin de soins, en respectant les organisations en place.

• Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire pour assurer la prise en charge thérapeutique des patients, dans le respect de ses besoins
• Préserver la qualité de vie afin de retarder ou diminuer la dépendance.
• Participer à l'évaluation de la douleur physique et psychique et à l’accompagnement en fin de vie.
• Gérer et contrôler les matériels, dispositifs médicaux, pharmacie et chariots d’urgence.
• Contribuer à l’encadrement des stagiaires et de l’équipe aide-soignant(e).
• Participer au contrôle des stupéfiants.

• Assister et participer aux réunions de l’équipe de suppléance
• Participer aux groupes de travaux institutionnels
• Participer activement aux réunions pluridisciplinaires et infirmières des services
• S'inscrire dans la démarche Qualité et gestion de risque en identifiant et signalant les évènements indésirables

 Sur une période de 8 semaines théoriques : 

• Matin : 7h30/19h30 (14 journées)
• AM : 9h15/21h15 (10 journées)

VOTRE REMUNERATION

-       Avantages Ségur

-       Prime NBI

-       Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

-       Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

-       Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 

-       Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

-       Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

-       Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

-       Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)