Les unités d’obstétriques sont réunies au sein du bâtiment Démeter (1er et 2ème étage), l’unité de chirurgie gynécologique se trouve au 1ier étage du bâtiment Hamburger.

- Unité des suites de couches :  53 lits                          

- Unité des grossesses à haut risque : 15 lits + 2 places

- Unité de chirurgie gynécologique : 10 lits + 6 places

- Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier

- Concevoir et conduire un projet de soins infirmier

- Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens

- Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique

- Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs

- Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins

- Analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelle

- Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques

- Organiser et coordonner les interventions soignantes

- Informer, former des professionnels et des personnes en formation

Missions spécifiques :

- Participer aux tâches administratives de gestion des patients (connaissances des différents logiciels)

- Participer à la gestion des stocks (Dispositifs Médicaux Stériles- Hôtelier- Pharmaceutiques-Lingerie.)

- Participer à l’entretien et à la maintenance des matériels de soins, des réserves, des pharmacies et du poste de soins

- Adhérer à la fiche poste évolutive selon les spécificités et besoin du service

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement :

Prime d'installation sous conditions

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des
dispositifs LOC’ APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC’APPART PRO pour les professionnels

Avantages sociaux :

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires 

Supplément Familial de Traitement  pour les parents avec enfant à charge

Accès à l’espace détente