Présentation de la structure :

Service d’Accueil des Urgences enfant appartient au DMU SEA (Femme-Adolescent-Mère-Enfant) et comprend deux secteurs le SAU et l’UHCD avec 10 lits d’hospitalisation de courte durée moins de 24 heures

Composition de l’équipe :

Médecins pédiatres, 2 cadres de santé, 30 Infirmiers(ères),18 Aides-soignants, 1 assistante sociale

L’infirmier et/ou la puéricultrice assure le tri des patients en utilisant le logiciel ORBIS Urgences et réalise les premiers soins
L’infirmier et/ou la puéricultrice s’assure que les médecins ont la bonne information par rapport au degré d’urgence de l’enfant

L’infirmier et/ou la puéricultrice dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient. Elle ou il participe à l'éducation de l'enfant et de sa famille et à la prévention des risques. Dans ce but elle ou il utilise le dossier de soins infirmiers et coordonne l'action des différents personnels (décret du 29 juillet 2004)

L’infirmier et/ou la puéricultrice participe à la gestion du matériel et à sa maintenance. Elle ou il évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former et de s'informer, dans le but d'améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient
Elle ou il contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité.

Particularités du poste :

Accueillir les parents 24h/24, respecter et prendre en compte les différentes cultures, religions des familles

Travailler en collaboration avec les auxiliaires de puériculture et/ou les aides-soignantes, en partenariat avec l’équipe médicale, la psychologue et l’assistante sociale

Faire face au surcroît d’activité, notamment durant la période des épidémies hivernales

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement :

Prime d'installation sous conditions, versée au 3e mois

Aide à l’installation sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les jeunes diplômés et pour les professionnels

Avantages sociaux :

Remboursement du Passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Tickets restaurant pour les IDE de nuit ou alternance Jour / Nuit

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking
vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…), de vacances à tarifs préférentiels & diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels