MEDECINE INTERNE IMMUNOLOGIE CLINIQUE ET INFECTIEUX (11+11 lits) ET MEDECINE AIGUE POLYVALENTE (25 lits)

Composition de l’équipe :

L’équipe médicale :

- 1 chef de service, adjoints médicaux responsables 3 PU PH, 4 PH, 4 chefs de clinique, des internes et des étudiants en médecine

L’équipe paramédicale (mutualisée sur les 2 unités) :

- 2 cadres de santé en équipe jour,

- 16 IDE travaillant sur un roulement régulier (jour/après-midi)

- 10 IDE travaillant en 10 heures (équipe de nuit)

- 19 AS dont 2 secrétaires hospitalières et 1 logisticienne

- 4 secrétaires médicales

- 5 AS de nuit en 10h

- Assurer une prise en charge du patient et de sa famille en collaboration avec l’aide-soignant

Etablir le projet de soins et la planification des activités infirmières pour les patients

Ouvrir et gérer le dossier de soins infirmiers ORBIS

Valider en temps réel la prise médicamenteuse des patients par l’outil ORBIS

Mise en œuvre des procédures d’urgence vitale

Assurer les tâches administratives, entrées et sorties de patients, y compris le décès

Assurer la continuité de la prise en charge du patient, transmettre les informations

Participer à la prise en charge de la douleur

Participer aux projets et réunions de service

Contribuer à l’accueil et assurer l’encadrement des nouveaux agents et des étudiants

Participer aux groupes de travail de service et institutionnels: CLUD, CLAN, CLSSI, CRH

Assurer des commandes de pharmacie ou de matériel

Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

Elaborer le diagnostic infirmier et planification des soins

Réaliser des soins infirmiers et activités thérapeutiques adaptés aux situations

 Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers

Gérer les situations d’urgences

Organiser et collaborer en équipe pluridisciplinaire et interprofessionnelle

Conduire des entretiens d’aide

Education du patient et de l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation

Aide à l'installation et au logement :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin   et décembre dès la 1e année)
Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement :

Prime d'installation sous conditions

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des
dispositifs LOC’ APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC’APPART PRO pour les professionnels

Avantages sociaux :

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking
vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs, de vacances à tarifs préférentiels & diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge