Service répartie en 3 secteurs modulable selon les périodes endémiques de 35 à 40 lits. Enfants de tout âge accueillis avec en pathologies principales : Pathologies respiratoires, digestives, infectieuses et tropicales, rhumatismales, neurologiques, et maladies chroniques : Drépanocytose ….

Sont accueillis aussi dans le service des enfants convoqués par les médecins exerçant dans le service ainsi que ceux des autres services du Pôle Pédiatrie Médicale.

COMPOSITION DE L’EQUIPE 

Equipe pluridisciplinaire de prise en charge des enfants : 

- 1 Chef de service : PU-PH Mr le Pr A.FAYE

-  1 MCU-PH  

- 1 PH  

- 3 Chefs de Clinique

            -  2 Cadres de santé

- 1 Infirmière logisticienne :  

- 1infirmiere référente en soins :  

            - 28 Puéricultrices/infirmières, 

            - 23 Aides-soignants/auxiliaires de puériculture dont une secrétaire hospitalière

            - 1 Assistante sociale 

- 1 Psychologue

            - 2 Secrétaires médicales 

- 1 Officière

HIERARCHIQUES DIRECTES

Directeur des Soins / Coordonnateur Général : Mme TANGUY Veronique

Cadre paramédical du DM’UP (DMU de la pédiatrie médicale) : M CLAVEQUIN DAVID

Cadre Administratif de DMU : M TAFFIN Sébastien

Cadre supérieur de santé   Pédiatrie Générale :  Mme CONILLEAU Florence 

Cadre de Santé du SAUP : Mme RENAUD Anne, Mme NERIS Pascale

• Missions Générales

   

  ·       Exercice de la profession d'infirmier dans le respect du décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif à la partie IV, Livre III, titre 1er du code de la santé publique

  ·       Chapitre Ier relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier 

  ·       Chapitre II relatif aux règles professionnelles.

  o    Dispenser à chacun un accueil des soins et une prise en charge de qualité individualisée et adaptée

  o    Respecter les règles et procédures en particulier et de l’établissement en général

  o    Respecter le matériel et les locaux : participer à l’entretien  

  o    Développer un état d’esprit en cohésion avec la notion d’Economie de la Santé.

  o    S’informer régulièrement : lecture des tableaux d’affichage, des comptes rendus de réunions (Conseil de Pôle, de service, CLIN, CLUD, CLAN, CLSSI..)

  
  

• Missions Permanentes

   
  ·       Prise en charge globale de l’enfant et de sa famille tout au long des différentes étapes du déroulement de la consultation: accueil, évaluation, examen et gestes techniques, applications thérapeutiques et orientation vers le service d’hospitalisation ou le bloc opératoire. 

  ·       Soins de base : Nursing ; installation spécifique en fonction de la pathologie de l’enfant ; prise en charge de l’alimentation.

  ·       Hygiène : participe à l’entretien des locaux, du matériel etc...

  ·       Matériel : gestion du matériel, gestion des stocks

  ·       L'infirmier ou le puériculteur contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre des projets du service, du Pôle et de l'hôpital en participant à des groupes de travail.

  Missions Spécifiques 

  ·       Accueil et orientation

  ·       Encadrement

  ·       Information

  ·       Prévention de la maltraitance

  ·       Lutte contre la douleur

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge Accès à une offre de formation continue conséquente AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité Possibilité de parking et de place en crèche Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) Chèques emploi-service CESU AP-HP