Département médico-universitaire (DMU) Femme –Mère-Enfant

Activités : Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice
 

Service de MEDECINE ET REANIMATION NEONATALES

Le service est localisé dans le bâtiment Port royal et est composé de 63 lits :

-          21 lits de réanimation

-          21 lits de soins intensifs

-          21 lits de médecine néonatale dont 10 lits en unité mère enfant.

Une Consultation pédiatrique spécialisée et un centre de PMI hospitalière

LIAISON HIERACHIQUE :
Cadre de santé responsable de l’unité N+1

L’infirmière prend en charge de manière holistique les besoins des nouveaux nés hospitalisés et de leurs familles, que ce soit
un nouveau-né en détresse vitale ou un nouveau-né nécessitant des soins particuliers, et ce dès sa naissance.
Missions permanentes
Les soins
-          Assurer l’accueil et la prise en charge globale et individualisée des bébés dans le cadre d’un travail d’équipe pluridisciplinaire
(Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de l’enfant et de sa famille, établissement du projet de soins et de la planification des activités pour l’enfant, réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de l’enfant et de son entourage, suivi de l’évolution de l’état de santé et du développement psychomoteur).
-          Participer activement à la mise en place de l’allaitement maternel et à son suivi (prélèvements, dossiers, pasteurisation, conseils à la maman etc.)
-          Dispenser des soins techniques hautement spécialisés, dans le respect des soins et critères qualité de prise en charge
(sécurité, hygiène, douleur, confort etc.) et collaborer lors des soins réalisés par le pédiatre.
-          Dispenser les soins relationnels et physiques favorisant la mise en place du lien parent-enfant, et accompagnant la
parentalité : créer une relation de confiance avec le patient et son entourage, conduire des entretiens d’aide, aider à la mise
en place de l’allaitement maternel, portages, peau à peau, massages etc.
-          Assurer les soins délégués de la prescription médicale en veillant à leur pertinence et réajustements
-          Assurer les conditions d’hygiène dans tous les soins et hors soins : adapter les soins infirmiers, les activités thérapeutiques et
d’éveil aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
-          Coordonner et organiser les soins en tenant compte des urgences, des ressources : identifier les situations d’urgence, de crise, de maltraitance et y faire face par des actions adaptées ;
-          Dispenser les soins dans la philosophie des soins de développement mise en place dans le service, en limitant les facteurs de risque (participer aux actions sur le développement de l’oralité, les portages etc.)

La continuité des soins
-          Mettre en place et participer à la continuité des soins : transmissions écrites et orales ciblées, actes permettant le suivi et l’évaluation des soins.
-          Rédaction et mise à jour du dossier de l’enfant
-          Elaborer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins
-          Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
-          Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle de la puéricultrice
-          Travailler en équipe interprofessionnelle, participer aux staffs
-          Analyser, synthétiser des informations utiles et précises permettant la prise en charge de l’enfant.

v  Possibilité d’aides à l’installation

v  Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.