La Direction des Soins et des Activités Paramédicales est en charge de l’organisation des soins paramédicaux

Composition de l’équipe de la DSAP :

- 1 Directrice de soins et des activités paramédicales de site

- 1 assistante de direction

Encadrement de la DSAP :

- 1 cadre supérieur responsable SICS et transport interne des patients

- 1 cadre de santé – expert en soins chargé de missions transversales

- 1 cadre de santé responsable de la chambre mortuaire et du laboratoire d’anatomie-foeto-pathologie

- 3 cadres de santé de nuit

- Equipe opérationnelle d’hygiène

- Chambre Mortuaire

- Equipe de Suppléance et de Compensation

- Secteur des transports internes

Présentation du Service Infirmier de Suppléance et de Compensation (SICS)

Au sein de la DSAP, le SICS assure les remplacements prévus ou urgents du personnel paramédical sur l’établissement.

Les agents du SICS travaillent selon un cycle de travail prédéfini, élaboré par le cadre du SICS.

- Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés

-  Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé

- Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients

Activités :

- Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

- Coordination et organisation des activités et des soins

- Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes

- Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne

- Réalisation de soins de confort et de bien-être

- Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique

- Recueil de données cliniques

- Rédaction et mise à jour du dossier patient

- Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne

- Veille et recherche professionnelle

Missions ponctuelles :

- Participation aux audits qualités, aux groupes de travail du service de suppléance ou institutionnels

- Participation à la formation et l’information de nouveaux personnels et de stagiaires

Spécificité du poste :

- Polyvalence de postes et d’horaires

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

- Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

- Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement :

- Prime d'installation sous conditions

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des
dispositifs LOC’ APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC’APPART PRO pour les professionnels

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking
vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…), de vacances à tarifs préférentiels & diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à char