Présentation du service de Gynécologie-Obstétrique
Bâtiment maternité :
33 lits d’Obstétrique répartis sur 3 secteurs dans un seul bâtiment
• Salle LEVRET : 9 lits grossesses pathologiques+ 1 place d’HDJ +1 secteur d’explorations fonctionnelles
• Salle MAURICEAU : 12 lits suites de couches
• Salle BAUDELOCQUE : 12 lits suites de couches
• 1 secteur de consultations d’obstétrique et de gynécologie médicale, répartis sur 2 niveaux
• 1 secteur DAN et d’échographies
• Le Plateau Technique composé de : 1 secteur d’Urgences de gynécologie et d’obstétrique, 5 salles de naissances, 3 salles de pré-travail, 1 bloc opératoire d’obstétrique

• 1 Néonatalogie: 12 lits

Bâtiment Gaston Cordier :
• 2 lits de chirurgie gynécologique, activité partagée avec le service du Pr UZAN

Bâtiment Siredey
• 1 secteur d’HDJ gynécologie (6 places)
• 1 secteur de planification familiale et d’orthogénie au 1er étage du bâtimen

Missions générales
L’infirmier(e) participe à la continuité des soins auprès des patients 

o Dispense les soins aux accouchées et aux nouveau-nés, aussi bien techniques,
éducatifs que relationnels
o Réalise des soins infirmiers techniques et relationnels, qui concourent à la prévention
de la santé, au dépistage, au diagnostic et au traitement afin de maintenir ou restaurer
la santé de l’enfant et l’accompagner
o Organise, dispense et coordonne les soins infirmiers prescrits au couple mère-enfant
et ceux qui relèvent de son rôle propre, suivant les textes en vigueur
o Applique les règles professionnelles de vigilance sanitaire, de sécurité et d’éthique
o Travaille en collaboration avec les aides-soignants, les auxiliaires de puériculture
o Collabore avec la sagefemme, l’infirmière puéricultrice et les médecins
(obstétriciens/anesthésistes/pédiatres)
o Collabore de façon étroite avec le service social et les psychologues/pédopsychiatre
o S’engage dans l’accompagnement des parents et de l’enfant, dans le but de favoriser
l’instauration de leur premier lien
o S’engage dans l’encadrement des étudiants (infirmiers/aide-soignant/auxiliaire de
puériculture/sage-femme/externe)
o S’engage à maintenir son niveau de compétences, en participant aux formations
spécifiques proposées par le service

Missions permanentes
o Assure la surveillance clinique de la mère et du nouveau-né
o Exécute les soins et en évalue les résultats chez la mère et le nouveau-né
o Assure les soins d’hygiène corporelle ; s’il les délègue, il en assure le contrôle
o Rend compte des actions entreprises chez la mère et le nouveau-né
o Participe à l’accompagnement de l’allaitement maternel en collaboration avec la sagefemme et les auxiliaires de puériculture
o Connaît et maitrise le fonctionnement et l’utilisation du tire-lait
o Est responsable de la tenue du dossier de soins, et veille au respect et à la
confidentialité dus aux patients. Transmet des informations permettant la continuité
de la prise en charge du couple mère enfant
2
o Applique les procédures en vigueur dans le service
o Applique les thérapeutiques prescrites par la sage-femme et les médecins et en surveille les
effets
o Réalise les gestes nécessaires en cas d’urgence chez la mère dans l’attente du médecin et selon
les protocoles établis
o Vérifie et contrôle du chariot d’urgence quotidiennement et mensuellement
o Connaît et applique le protocole de prise en charge de l’urgence vitale chez le nouveau-né
o Assure le contrôle du matériel d’aspiration et d’oxygénation tous les mois en présence de tous
les professionnels de suites de couches
o Participe à l’organisation des soins préventifs et éducatifs pour les patientes et leur conjoint
o Participe à la formation et l’intégration des nouveaux arrivants

Description de vos avantages
 

Avantages liés au statut : prime de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre). Supplément famililal de traitement pour les parents avec enfant((s) à charge. Accès à une offre de formation continue conséquente. Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent. Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires.

Avantages sociaux : remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité. Possibilité de parking et de place en crèche. Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux. Prestations AGOSPAP (CE) : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas...) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent. Accès à la Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels ches nos partenaires (vie quotidienne, courses...). Chèques emploi-service CESU AP-HP.