Pour faire face à l’enjeu majeur de santé publique que représentent les maladies psychiatriques et liées aux addictions, première cause mondiale de handicap et première cause de dépenses pour l’assurance maladie en France, nous avons proposé la création du DMU IMPACT « Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du GRAND-PARIS-SUD ».

Nos objectifs, au niveau du soin, sont de poursuivre le développement de l’offre de soins au sein des HU Henri-Mondor en améliorant les parcours de dépistage, de soins de proximité, d’urgence, de soins et de rétablissement au long cours, et de recours spécialisé pour les habitants du territoire desservi. Et d’autre part de travailler en association avec les DMU, pôles et service de psychiatrie et d’addictologie des hôpitaux du Grand-Paris Sud (CHIC, CHIV, Bicêtre, Paul-Brousse, Orsay, Versailles) afin de mieux organiser la prise en charge des patients de ce territoire.

Le service d’addictologie, situé sur A. Chenevier :
o   Unité d’hospitalisation de 22 lits

o   Un hôpital de jour

o   Un centre de consultation

o   Une équipe de liaison

Missions Générales du poste

Dispenser les soins de nature préventive, curative ou palliative relevant du décret de compétence infirmier

Contribuer à l’éducation thérapeutique et à l’accompagnement des patients dans leur parcours de soins en lien avec leurs projets thérapeutiques

Missions permanentes

Organiser les soins et prendre en charge un groupe de patients
Exercer en alternance sur les unités d’hospitalisation complète et d’hôpital de jour d’addictologie
Contribuer à l’évaluation clinique des patients et effectuer des transmissions ciblées orales et écrites quotidiennement dans le dossier de chaque patient
Effectuer des entretiens avec les patients : entretien d’aide, entretien motivationnel et de prévention de la rechute et de suivi en tabacologie et en effectuer la traçabilité dans le dossier de soins
Proposer, animer ou encadrer des activités psycho-socio-thérapeutiques en collaboration avec l’aide-soignante, les psychologues, les ergothérapeutes, le professeur d’activités physiques adaptées et/ou les intervenants extérieurs (groupes de parole, soignants –soignes, ateliers à médiation thérapeutique…)
Dispenser et contrôler l’observance des traitements ainsi que leurs effets et en assurer la traçabilité dans le dossier de soins du patient
Participer quotidiennement à l’évaluation et la prise en charge de la douleur physique et psychologique et à sa réévaluation lors d’administration d’antalgiques
Participer aux synthèses pluri professionnelles et aux transmissions quotidiennes sur chacune des unités d’affectation et en assurer la traçabilité dans les dossiers de soins
Assurer la constitution du dossier de soins informatisé ou papier des patients, sa mise à jour quotidienne en respectant la confidentialité
Organiser et coordonner les interventions soignantes : vérifier les rendez-vous et examens des patients, commander les transports sanitaires en collaboration avec l’équipe médicale et pluri professionnelle
Contrôler le matériel inhérent aux soins, les dispositifs médicaux et le chariot d’urgence et signaler les dysfonctionnements
Assurer et renseigner en collaboration avec l’aide-soignant les outils de traçabilités présents dans l’unité : chariot d’urgence, réfrigérateur pharmacie, contrôle des repas, fontaine réfrigérante, purge des siphons, entretien du lave-bassin et du local d’utilité sale.
 

Missions ponctuelles

Participer à la mise en œuvre des nouvelles organisations de soins sur le service suite au transfert de l’activité sur le site A. Chenevier
Participer aux groupes de travail visant à l’amélioration des pratiques professionnelles et à l’organisation des soins au sein du service
Participer à l’encadrement et à l’évaluation des étudiants infirmiers et des nouveaux professionnels
Participer aux réunions de service
Participer à la continuité des soins au sein du service et du DMU

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 
Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, …)