L’hôpital Louis Mourier est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de 7 départements médico universitaires (DMU) : PRISME, BIOGEM, DREAM, PARABOL, ESPRIT, Gynécologie-Périnatalité Paris Nord, DM’UP.

DMU Gynécologie - PérinatalitéIl est composé des 5 maternités, du Nord de Paris, associées à des secteurs de néonatologie : Robert Debré, Lariboisière, Bichat, Beaujon, Louis Mourier.
Le projet médical s’articule autour de 6 grands thèmes : périnatalité, pathologies maternelles et grosses, chirurgie gynécologique, aide médicale à la procréation et gynécologie médicale, diagnostic prénatal, droits et santé sexuels.

Le projet de recherche vise à mettre en place des études cliniques, à soutenir la recherche maïeutique et paramédicale, à accompagner les plus jeunes dans la recherche clinique et à uniformiser les renseignements médicaux saisis informatiquement de manière prospective dans chaque service.
Infirmier(e), spécialisé (e) ou non, vous êtes un acteur majeur, tant dans la prévention et l’évaluation des facteurs de risque que pour les soins de haute technicité dans les situations de prise en charge de l’enfant né prématurément ou à terme. Vos actions visent à réduire le plus en amont possible les risques inhérents à la prématurité au travers de vos actions dans le domaine de la prévention périnatale.

L’infirmier(e) en unité Kangourou assure des soins infirmiers conformément au décret de compétences, afin de maintenir ou restaurer la santé de la mère et de son nouveau-né.

Activités liées aux soins :
-  Elaborer le projet de soins de la mère et de l’enfant en planifiant les activités infirmières dans le respect des priorités, des règles d’hygiène et de sécurité

-  Observer la relation mère-enfant, repérer les difficultés pour mettre en place des actions adaptées.

-  Prendre en charge, en collaboration avec les autres membres de l’équipe soignante, la démarche éducative et de soutien concernant l’allaitement auprès des mères.

-  Mettre en œuvre les protocoles de soins

-  Surveiller l’évolution de l’état de santé des mères prises en charge et de leur nouveau-né.

-  Participer à la transmission des informations concernant les enfants (dossier de soins informatisé, transmissions ciblées)

-  Participer activement à la gestion et au contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux en collaboration avec le réfèrent, les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture

-  Participer activement à l’entretien de l’environnement de l’enfant et du matériel et à la complémentation des chambres en matériel

Missions spécifiques ou ponctuelles :
-  Participer à l’accueil personnalisé et à la prise en charge globale des patientes et de leur nouveau-né. 

-  Informer la patiente des soins courants qui lui sont dispensés, à elle ainsi qu’à son nouveau né.

-  Eduquer et conseiller la mère et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation.

-  Participer à l’accompagnement de l’enfant en fin de vie et au soutien de sa famille

-  Participer aux réflexions et aux projets de service et de l’établissement

-  Participer à l’encadrement et à l’évaluation des stagiaires infirmiers, puéricultrices et sages- femmes

-  Participer à l’autogestion définie dans le cadre des compétences infirmières (planning, gestion du matériel).

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP