Présentation de la structure et de l'équipe :

L’hopital Jean Verdier est un centre hospitalier universitaire  de l Assistance Publique situé à Bondy (93),en Ile de France à 10kms de Paris . Etablissement à taille humaine,il constitue avec l hopital Avicenne(Bobigny) et RénéMuret (Sevran)  les Hopitaux Universitaires de Paris Seine Saint Denis(HUPSSD) de l’AP-HP.

Le DMU

le DMU de gynécologie périnatalité  comprend les services de gynécologie obstétrique (maternité niveau 2B), de néonatologie, du bloc  commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un service de de médecine de la reproduction et  un centre d’orthogénie situé à Avicenne .

Les secteurs de néonatologie  se répartissent  en 3 secteurs
·     9 lits de soins intensifs
·    7 lits de néonatalogie
·    1 unité Kangourou située au sein de l’unité des suites de naissances : 4 lits de nouveau-nés

Le service de néonatologie assure la surveillance des nouveau-nés et les soins spécialisés des nouveau-nés à risque et de ceux dont l’état s est dégradé apres la naissance ainsi que  la prise en charge des nouveau-nés issus de réanimation.

Le personnel:

·    Chef de service : Pr L. De Pontual
·    Des praticiens hospitaliers, des chefs de clinique-assistants, des médecins attachés.
·    1 cadre paramédical de DMU, 1 coordonnateur en maieutique  , 7 ETP cadres de santé d’unité de soins,
·    Infirmiers (es) et puéricultrices,
·    aides-soignants

ACTIVITES

Accueillir et orienter les nouveau-nés  en fonction de l’âge, de la pathologie.

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques dans son domaine de compétence.

Animer des formations relatives à son domaine d’activité.

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ ou écrite.

Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec la famille.

Reformuler une demande (d’information, de renseignement…) et en résumer       les points clés et en faire une synthèse.

Renseigner les personnes au regard de son métier.

S’exprimer en face à face auprès d’une ou de plusieurs personnes.

·S'stimuler les capacités affectives, intellectuelles et psychomotrices et sociales de l’enfant et sa famille.

Transférer un savoir faire, une pratique professionnelle.

Travailler en équipe, en réseau.

Analyser, évaluer la situation clinique du nouveau- né relative à son domaine de compétence.

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Transmettre les observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins.

Choisir et mettre en œuvre des techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier/ sa spécialité.

Concevoir et conduire un projet de soins dans son domaine de compétence.

Evaluer la qualité de l’alimentation et de ses apports nutritionnels.

Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence.

Missions Ponctuelles :

· Mutualisation avec les secteurs de pédiatrie

·  Actualiser ses connaissances et participer aux formations obligatoires.

Missions spécifiques :

·Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins, démarche prévention qualité gestion des risques.

Risques professionnels liés à l'activité :

Risques musculosquelettique, risques d’exposition au sang, risques psycho-sociaux, risques liés aux pathologies infantiles;
 
Mesures de prévention prises face à ces risques :

Formation geste et posture, manutention, sécurité transfusionnelle et d’hémovigilance, suivi médecine du travail.

Elaborer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative,

Adapter les soins infirmiers aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques,

·Identifier les situations d’urgences

· Créer une relation de confiance avec la famille,

· Soins, techniques et protocoles de soins,
·  Développement psychomoteur de l’enfant et de l’adolescent.

La liste des avantages AP-HP:

·         Remboursement titre de transport à hauteur de 75%

·         Restaurant d'entreprise

·         Crèche d'entreprise

·         Formations

·         Salle de sport