Nous recherchons un alternant pour une durée de 2 ou 3 ans pour intégrer la Direction des Investissements du GHU, et plus particulièrement le département Maintenance sur le site de l’Hôpital européen Georges Pompidou - Paris (75015).

----

AP-HP. Centre – Université de Paris Cité est composé de 9 sites : Necker-Enfants Malades, Hôtel Dieu, Cochin – Port Royal – Tarnier, Broca, La Collégiale, Corentin Celton, Hôpital Européen Georges Pompidou, Vaugirard. Il est constitué de près de 3 600 lits et 530 places qui couvrent l’ensemble des domaines MCO, SLD et SSR, adulte et enfant. Le nombre de personnel du groupe APHP Centre – Université de Paris est de 3 610 PM et de 13 150 PNM.

La Direction des Investissements, placé sous la responsabilité du Directeur, Ingénieur Général, comprend quatre départements : Maintenance, Travaux, Biomédical/Equipements, et Gestion administrative et financière.

Le service maintenance planifie, réalise et coordonne la maintenance et les travaux techniques de l’hôpital.

Composée de 25 professionnels en charge de la Maintenance et des Travaux techniques de l’Hôpital européen Georges Pompidou (ERP).

Accompagné(e) par votre tuteur, ingénieur maintenance du site, vos missions consisteront à :

• Assurer le suivi des contrats et prestataires de maintenance (CVC, électricité, ascenseurs …) ;
• Participer à la gestion RH et l’encadrement du personnel du service technique ;
• Veiller à la mise en œuvre des actions de maintenances réglementaires, préventives et curatives des différents départements du service maintenance ;
• Selon votre niveau :
  • Rédaction ou mise à jour de cahier des charges et sélection des prestataires de maintenance selon le code des marchés publics (CMP) ;
  • Piloter la conduite des opérations de travaux techniques : travaux énergétiques via la modernisation des installations du périmètre CVC, modernisation d’appareils élévateurs, remplacement de poste HT/BT, sécurisation de l’établissement …
  • Poursuite de la mise en œuvre de la GMAO institutionnel (module : maintenance préventive, logistique (magasin) … ) ;
  • Poursuivre la démarche qualité : rédaction de procédure, mode opératoire ...

• Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…) ;
• Remboursement à 50% du titre de transport ;
• Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) ;
• Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…