STRUCTURE

PRESENTATION DU SERVICE SOCIAL

L’équipe du Service Social de SAINT LOUIS est composée de :

-          1 cadre socio-éducatif

-          20 travailleurs sociaux

-          6 secrétaires

LIAISONS

HIERARCHIQUES DIRECTES

-          Directeur adjoint des finances : Mme PREPIN THOMAS Magali

-          Cadre supérieur du service social du GHU : Mme DESEIN charlotte

FONCTIONNELLES

-          L’ensemble des responsables de pôles, des chefs de service, et équipes médicales

-          L’ensemble des cadres supérieurs et cadres de santé

-          Les différents responsables fonctionnels des directions adjointes (RH, DOP, finances…)

-          Les services administratifs (Traitements externes, frais de séjours)

-          Structures intra et extra hospitalières, services sociaux et médico-sociaux, administrations sanitaires et sociales

-          L’ensemble des cadres socio éducatifs de l’APHP

-          CSSE de coordination du SSH de l’APHP, et les directions siège en interaction avec le SSH

MISSIONS GENERALES :

Garantir la qualité des prestations du service social conformément aux règles institutionnelles et selon les missions définies dans le statut de la FPH (décret du 26 mars 1993)

Représenter le service social de l’hôpital Saint Louis auprès de la direction du site, du siège et des institutions extérieures et partenaires

Participer à la coordination du service social du GHU.

MISSIONS PERMANENTES :

-          Encadrement de l’équipe sociale 

Ø  Gestion directe d’une équipe de professionnels : Organiser le service, coordonner, gérer les plannings. Assurer le recrutement et l’évaluation des différents professionnels. Répartir les moyens en adéquation avec les besoins et assurer la continuité du service.

Ø  Assurer le conseil technique et un soutien auprès des professionnels

Ø  Animer les réunions de service / réunion de filières / groupes de travail au sein du service social

Ø  Valider les écrits professionnels : protection majeurs / mineurs

Ø  Organiser l’accueil des stagiaires en formation de travail social en lien avec les référents site qualifiant

Ø  Elaborer le rapport d’activité pyramig (activité PASS VERLAINE) + rapport d’activité annuel

Ø  Mettre en œuvre des actions de formation et rédiger un plan annuel de formation

Ø  Elaborer le plan d’équipement et déterminer les besoins en documentations / abonnements

Ø  Suivre les différentes enveloppes budgétaires attribuées au SSH : Bon de secours régie

Ø  Veuillez au respect des conditions d’exercice conforme aux règles déontologiques et contribuer au suivi des conditions de travail

-          Promouvoir l’accompagnement social dans les parcours de soins

Ø  Faciliter l’accès à la santé et aux dispositifs de soins pour toute personne ; contribuer au bon fonctionnement du dispositifs PASS généraliste

Ø  Coordonner et traiter les dysfonctionnements, les plaintes transmis à la chargé(e) des relations usagers  

Ø  Participer aux réunions traitant des séjours complexes

Ø  Participer aux projets prioritaires relatifs à l’orientation et à la sortie du patient

Ø  Réfèrent des différents logiciels informatiques et gestion des habilitations pour le service social

Ø  Assurer l’expertise au sein du site hospitalier concernant les problématiques sociales

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive) :

Ø  Contribuer à la recherche de structures nouvelles pour l’alternative à l’hospitalisation, développer les partenariats avec les structures d’aval (SSR, CHRS, LHSS/ Samu social)

Ø  Travailler en interface avec le secteur associatif, les réseaux périnatalité, la filière gériatrique et handicap

Ø  Participer aux réunions de la coordination du SSH et s’associer aux actions / groupes de travail

Avantages liés au statut et à la fonction :

§  Possibilité de devenir fonctionnaire après une année de mise en stage et d’évaluation de l’encadrement (sans passer de concours)

§  Prime de service pour les stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1ère année)

§  Accès à une offre de formation continue diversifiée

§  Accès à 25 CA et 19 RTT pour les agents temps plein

§  Possibilité de jour de télétravail

Avantages sociaux :

·       Prise en charge à 75 % du titre de transport

·       Places en crèche selon disponibilité

·       Chèques emploi-service CESU AP-HP

·       Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

·       Aide à l’installation et au logement selon conditions

·       Prestations AGOSPAP et HOPTISOINS : accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières