1-L’équipe du C2R de rééducation intervient sur l’ensemble des secteurs suivants :
• Services médicaux : hématologie, pneumologie, médecine interne, médecine infectieuse, néphrologie, oncologie, dermatologie.
• Services chirurgicaux : chirurgie générale, plastique et reconstructive, maxillo-faciale, urologique.
• Services de réanimation médicale et chirurgicale.
• Centre de Traitement des grands Brûlés (CTB) - adultes de l’AP-HP
L’équipe de rééducation a pour vocation d’intervenir dans tous les services de l’hôpital et d’assurer une activité externe en lien avec les différentes spécialités.
Composition de l’équipe pluridisciplinaire de Saint-Louis
• 1 cadre supérieur de santé masseur-kinésithérapeute basé à l’hôpital Lariboisière
• 1 cadre de santé masseur-kinésithérapeute
• 16 masseurs-kinésithérapeutes
• 2 enseignants en activité physique adaptée
• 1 secrétaire hospitalière

Les missions proposées concernent les patients en hospitalisation conventionnelle et hospitalisation des services de soins
• Assurer en collaboration avec les services de soins les traitements kinésithérapiques des patients hospitalisés afin de maintenir ou restaurer les capacités motrices, respiratoires et fonctionnelles.
• Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, bilan diagnostic, évaluation, fiche de synthèse.
• S’impliquer dans les activités du DMU et du service : staffs, groupe de travail, mise en place de protocoles, projets, réunions de service.
• Assurer la prise en charge de patients externes issus des services de soins.
• Participer à la formation et l’enseignement des étudiants et des professionnels et aux actions de recherche.
• Concourir à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.
• Dispenser des conseils et programmes d’éducation thérapeutique aux patients et à leur entourage.
• Assurer la traçabilité écrite des actes de rééducation dans le dossier de soins, informatisé ou non, et des informations nécessaires au suivi thérapeutique des patients.
• Saisir quotidiennement l’activité.
• Travailler en équipe / en réseau.
• Remplacement dans tous les secteurs d’activité en fonction des nécessités de service
• Actualiser ses connaissances et renforcer ses compétences par la formation continue sous réserve de l’accord de l’encadrement : inscription aux actions de formation en fonction des projets de service
• Informer l’encadrement de l’activité et des particularités de son service de soins pour assurer les réajustements nécessaires.

- Possibilité de Contrats d'Allocation d'Etudes pour financer sa formation et faciliter son insertion professionnelle (570€ par mois la troisième année& 750€ par mois sur la quatrième année, soit entre 9 000 et 15 840 € net)

- Prime tutorat

- NBI de 64 euros brut mensuel

- Possibilité d'un forfait d'heures supplémentaires contractualisées majorées 50%

- Prime d'engagement collectif : à partir de 200€ brut annuel conditionné à la participation à un projet de service

- Le supplément familial de traitement à partir d'un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales

- L'indemnité de résidence pour tous (3% des salaire de base versé mensuellement)

- Remboursement à 75% du pass navigo ou forfait mobilité

- Accès au self, service social du personnel et parking

- Place en crèche hospitalière

- Accès au logement facilité

- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.