L’hôpital Saint-Louis est situé à proximité de la Gare de l’Est, dans le 10e arrondissement de Paris. Il assure une mission de proximité et une prise en charge spécialisée et de référence dans un grand nombre de disciplines médicales comme chirurgicales. L’hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, pour le cancer du sein, l’activité de radiothérapie, l’appareil digestif, urologique, l’onco-dermatologie, les pathologies de l’inflammation cutanée et réparations cutanées ainsi que dans le domaine de la greffe : typage HLA, greffes d’organes et de moelle osseuse. Il possède également une offre de soins de recours. Il dispose d’un service d’accueil des urgences ouvert 24 h / 24. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.

L'équipe pluridisciplinaire du service de Santé au Travail est composée de : 3 infirmières, 1 ostéopathe à 10% et 1 assistante médico-administratives.

L’équipe est expérimentée, soudée et stable ce qui est un vrai avantage pour un futur médecin du travail, qui pourra bénéficier de leur connaissance fine de l’établissement.

Par ailleurs d’autres professionnels travaillent en étroite collaboration avec le service de Santé au travail : 1 psychologue clinicienne pour le personnel, 1 assistante sociale, 1 conseillère en prévention des risques professionnels et référente handicap et 1 référent document unique et risques chimiques et biologiques.

Liaison administrative :

• La Directrice des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :

•   La Directrice de l’hôpital
•   Tous les services de l’hôpital

Suivi médical individuel des professionnels

• Evaluation de l’aptitude au poste et des risques professionnels
• Visites réglementaires (embauche, périodique, reprise de poste, à la demande)
• Bilans cliniques et examens complémentaires
• Suivi vaccinal et campagnes de vaccination
• Accompagnement des situations complexes
• Appui aux démarches médico-administratives et gestion des dossiers

 Prévention des risques professionnels

• Contribution à l’analyse et à la prévention des risques professionnels
• Visites de services et étude des conditions de travail
• Suivi et coordination des mesures obligatoires
• Conseil auprès des professionnels, représentants du personnel et direction.
• Participation aux commissions locales de maintien dans l’emploi et aux instances

 Actions de santé et projets institutionnels

• Sensibilisation et promotion de la santé des professionnels
• Participation aux campagnes de prévention et à la veille sanitaire
• Contribution aux études et projets institutionnels d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
• Élaboration et présentation du rapport annuel d’activité de la médecine du travail

Conseil et collaboration institutionnelle

• Conseiller la Direction sur l’hygiène, la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail
• Contribuer à l’adaptation des postes de travail et des organisations avec la prévention des risques
• Participer aux réunions, commissions et formations spécialisées.

INFOS PRATIQUES
 

Quotité de travail : 100%

Horaires de travail : 9h - 17h30 (base de 38 heures hebdomadaires)

Schéma horaire : Jour

Temps de travail : 7h30

Recrutement sur un statut de contractuel (contrat DRH)

Perspective de recrutement comme praticien hospitalier

Rémunération selon l’expérience du candidat

Grille de rémunération :

 échelon 1 = 7916€

 échelon 14 = 10 333,00€

Conditions d'exercice :

 Une traçabilité obligatoire des activités

 Un travail en équipe pluridisciplinaire accompagnée de ressources HSE

 Collaboration étroite avec les différentes directions de l’hôpital

 Locaux agréables

• 5 semaines de congés annuels + 4 semaines de RTT
• Prise en charge à 75% du titre de transport
• Places en crèche selon dispnibilité
• Chèques emploi-service CESU AP-HP
• Supplément familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accompagnement et installation
• Prestations AGOSPAP (CE) et HOPTISOINS : accès à une offre de loisisrs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières
• Accès à une offre de formation continue
• Possibilité de parking
• Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)