Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et des relations sociales APHP. Centre-Université de Paris, la Direction des ressources humaines et de la politique sociale est composée comme suit :

• 1 DRH APHP. Centre- Université de Paris en transversal
• 4 Directeurs DRH Adjoints positionnés sur les 3 GH du groupe APHP. Centre- Université de Paris dont l’1 est également directeur du site Hôtel Dieu,
• 3 Attachés d’administration hospitalière adjoints aux DRH adjoints positionnés chacun sur un des 3 établissements de référence (Necker Enfants-Malades, Hôpital Européen G. Pompidou, Cochin)
• Un département en charge du dialogue social en transversal
• Un département contrôle de gestion en transversal
• Un département de la gestion de la carrière et de la paie en transversal : sous la responsabilité de 2 AAH
• Un département de la gestion des temps et des protocoles en transversal
• Un département gestion des risques professionnels et SST en transversal
• Un département formation et développement des compétences en transversal
• Un secteur petit enfance regroupant l’ensemble des crèches du GH APHP.5

- Du lundi au vendredi de 9h à 17h

- Possibilité de télétravail

- Réalisation de bilans cliniques des professionnels de son secteur (entretien/examen, recueil d’informations, demande d’examens complémentaires) lors des visites d’embauche, des visites de surveillance systématique, ou de rendez-vous à la demande en fonction des risques liés au poste de travail de l’agent.

- Réalisation des vaccinations règlementaires et recommandées et participation aux campagnes de vaccination saisonnière

- Rédaction et mise à jour du dossier médical des professionnels de son secteur

- Participation aux commissions pluridisciplinaires du maintien dans l’emploi

 -Participation à l’évaluation des risques professionnels : Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité ; Information et conseil à des tiers (professionnels, représentants du personnel etc.)

- Participation aux FSL (séances et visites)

 -Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

- Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité (rapport annuel d’activité notamment)

• Self d’entreprise

• Remboursement à 75% du titre de transport

• Possibilité de place de parking             

• Rémunération attractive selon expérience (grille revalorisée en janvier 2022)

• 5 semaines de congés annuels + 4 semaines de RTT

• Hoptisoins & Agospap : tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…