PRESENTATION DU SITE DE BROCA

75 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), 50 lits de gériatrie aigue (GA), 139 lits de Long Séjour (LS), 10 places d’hôpital de jour, 5 places HDJ SMR, équipe mobile d’intervention gériatrique, équipe mobile de soins palliatifs.

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe de Rééducation composée de 10 masseurs kinésithérapeutes, 7 ergothérapeutes, 4 orthophonistes, 4 Educateurs en Activités Physiques Adaptées, 6 diététiciennes, 4 psychomotriciennes, 3 brancardiers, 1 pédicure podologue.

Dans le cadre du projet d’établissement, réaliser des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l’autonomie sociale et l’intégration du patient dans son environnement. Ces activités concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

Bilan des capacités fonctionnelles et recueil des données cliniques.
Réalisation et accompagnement d’activités préventives et thérapeutiques dans les domaines physique, cognitif, sensoriel, psychique et relationnel en institution ou en situation de vie quotidienne.
Installation et aménagement de l’environnement pour l’utilisation optimale des orthèses, appareillages et dispositifs.
Rédaction de documents de préconisation et de choix d’aides techniques, de matériels et d’interventions humaines.
Rédaction et mise à jour du dossier patient dans ORBIS.
Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires.
Respect des règles d’hygiène.
Réalisation de travaux de recherche si besoin.
Saisie de l’activité dans GILDA et ORBIS
Veille professionnelle.
Actions de formation dans son domaine de compétence
Participer à des groupes de travail.
Collaboration avec l’équipe médicale pour le suivi des patients (staff, visites)
Participation à des groupes de travail institutionnels

Amplitude horaire de travail possible entre 8h / 18H

Repos samedi, dimanche et jours fériés.

Le professionnel peut être amener à remplacer sur les deux autres sites du GRP (Vaugirard, Corentin Celton)

-  Possibilité d’aides à l’installation

-  Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

-  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

-  Places en crèche disponibles

-  Self

-  Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

-  Remboursement à 75% du titre de transport

-  Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière