Composition de l’équipe :
Netter :

- 2 cadres de rééducation

- 15 masseurs-kinésithérapeutes

- 12.5 orthophonistes

- 9,5 ergothérapeutes

- 1 aide-soignant

- 1 agent hospitalier

Widal :

- 2 cadres de rééducation

- 13 masseurs-kinésithérapeutes

- 6 ergothérapeutes

- 3 aides-soignant

- 3 enseignants en éducation physique adaptée

L’équipe d’orthophonie intervient au sein de tous les secteurs des bâtiments Widal et Netter.

- Intégrer les actes d’orthophonie dans une prise en charge globale, en coordination avec les autres membres de l’équipe de soin et de rééducation

- Réalisation sur prescription médicale du bilan et de l'évaluation nécessaires à l'établissement du diagnostic orthophonique et du projet thérapeutique

- Prévention et dépistage des troubles du langage, de la communication et des fonctions oro-myo-faciales

- Prise en charge individuelle ou en groupe du patient en orthophonie

- Conseil dans le domaine de l'orthophonie

- Education thérapeutique des patients et de leur entourage

- Veiller à la bonne transmission de l’information pour le suivi du patient (ORBIS)

- Assurer le codage de l’activité d’orthophonie (Gilda, CSARR)

- Participer aux réunions du secteur de rééducation, aux staffs des unités de soins, aux réunions institutionnelles

- Assurer, en collaboration avec le cadre et l’équipe, le tutorat des stagiaires

- Participer à la formation des nouveaux arrivants

- Participer aux travaux de recherche

- Assurer une veille professionnelle et un développement professionnel continu

- Participer à la vérification et au contrôle du matériel

- S’investir dans des actions de prévention, de formation

- Etre force de proposition dans les projets

- Participer aux ateliers collectifs de rééducation

Particularités du poste

- Travail en équipe pluridisciplinaire avec des médecins de rééducation et des médecins spécialisés

- Remplacements des collègues en cas d’absence

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux : 

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente