Département médico-universitaire (DMU) – GERIATRIE

Activités : 
 

Service de rééducation

PRESENTATION

60 lits de Soins Médicaux et réadaptation (SMR), 55 lits de gériatrie aigue (GA), 140 lits de Long Séjour (LS), 10 lits d’HDJ Diagnostic, 20 places d’HDJ SMR, une équipe mobile d’intervention gériatrique, une équipe mobile de soins palliatifs.

 
COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe de Rééducation composée de 10 masseurs kinésithérapeutes, 7 ergothérapeutes, 4 orthophonistes, 4 Educateurs en Activités Physiques Adaptées, 7 diététiciennes, 3 psychomotriciennes, 3 brancardiers, 1 pédicure podologue.

Missions générales :

Dans le cadre du projet d’établissement, réaliser des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l’autonomie sociale et l’intégration du patient dans son environnement. Ces activités concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

Missions permanentes :

Bilan des capacités fonctionnelles et recueil des données cliniques.
Réalisation et accompagnement d’activités préventives et thérapeutiques dans les domaines physique, cognitif, sensoriel, psychique et relationnel en institution ou en situation de vie quotidienne.
Installation et aménagement de l’environnement pour l’utilisation optimale des orthèses, appareillages et dispositifs. 
Rédaction de documents de préconisation et de choix d’aides techniques, de matériels et d’interventions humaines.
Vérification et contrôle des matériels.
Participer à la prise en charge des patients hospitalisés en UCC et en UHR.
Information et éducation de la personne et de son entourage.
Rédaction et mise à jour du dossier patient dans ORBIS.
Coordination avec les structures de soin concernant la personne.
Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires.
Respect des règles d’hygiène.
Réalisation de travaux de recherche si besoin.
Saisie de l’activité dans GILDA et ORBIS
Veille professionnelle.
Missions spécifiques :

Actions de formation au sein du groupe hospitalier.
Participer à des groupes de travail.
Mettre en place et assurer le suivi de toute activité en lien avec le projet de soins. (ex : prévention des chutes, …….)

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.