Le service assure l’élaboration de l’EPRD de l’AP-HP, dans toutes ses composantes (CRPP, CRPA et TFP), dans sa dimension annuelle, infra-annuelle et pluriannuelle, et son suivi en cours d’année dans le respect des objectifs fixés. A ce titre, le chef de service, avec l’appui de l’équipe qu’il encadre :
• Elabore l’EPRD et le PGFP ;
• Assure, pour le compte de la direction des finances et des autres directions du siège, le suivi et l’analyse régulière de l’exécution de l’EPRD ;
• Prépare les décisions modificatives ;
• Participe aux travaux d’élaboration et de présentation des états de suivi, du compte financier et du TFP en lien étroit avec les autres départements de la DEFIP ;
• Assure les relations avec les administrations de tutelle et les autorités tarifaires pour toute question de nature budgétaire ;
• Effectue une veille réglementaire sur les questions de procédure et de gestion budgétaire, ainsi que sur les aspects métier/compétences de son secteur d’activité

Dans le cadre du conventionnement avec les CAF, le responsable budgétaire prend en charge la partie financière du cycle budgétaire des crèches. En lien avec la DRH, les GH et les CAF, il/elle :
• Organise le recueil des données nécessaires à l’élaboration des budgets prévisionnels (BP) et des comptes d’exploitation (CEX) sur l’ensemble des budgets de l’AP-HP
• Appuie la DRH dans le cadre des reportings CAF infra annuels

Le/la responsable budgétaire participe aux travaux de clôture comptable s’agissant des points relatifs à son champ de compétences. Il contribue aux réponses apportées aux demandes formulées par les commissaires aux comptes. Il contribue aussi, sur son champ de compétences, au cycle budgétaire externe. Il participe aux évolutions en matière de système d’information de comptabilité budgétaire.

Cadres au forfait Siège

Possibilité de télétravail si le poste le permet ;

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté à chaque nouvel arrivant en fonction de son profil;

Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers…

20 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés; 

Une salle de bien-être et des animations sur le site de Saint Antoine ;

Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS)

Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.