Le département des relations sociales et de la politique sociale a pour missions :
• de conduire :
      - la politique sociale relative au logement ;
      - le service social du personnel de l’AP-HP (Prestation sociales – AGOSPAP) ;
• de coordonner :
      - la politique sociale en matière d’accueil du jeune enfant ;
      - les activités sociales ;
• d’organiser les instances de représentation des personnels (CSEC/FSC), les audiences/négociations, d’être expert en droit syndical, d’assurer l’observation sociale.

Le pôle de la politique sociale est organisé en 4 secteurs :
-     Le secteur de l’animation du réseau des services sociaux du personnel ;
-     Le secteur logement ; 
-     Le secteur de l’enfance et de la petite enfance ; 
-     Le secteur de la mise en œuvre et du suivi de la politique sociale.

Ce poste se situe au sein du secteur de la mise en œuvre et du suivi de la politique enfance et petite enfance.

La/le responsable a pour missions :

Sur la coordination du service social du personnel :
- Assurer auprès du réseau des assistantes sociales du personnel la mise à disposition d’outils et le partage des bonnes pratiques et faire un suivi d’activité.
- Structurer et coordonner le réseau des Services Sociaux du Personnel de l’AP-HP, garantir la qualité des prestations proposées par le SSP et assurer l’équité de traitement à l’ensemble des Personnels.
- Organiser en lien avec les cadres des services socio-éducatifs le recours à l’expertise
- Inscrire l’action du Service Social du Personnel de l’APHP dans les orientations générales de la politique sociale en accompagnant les situations de changement institutionnels et en assurant une fonction d’analyse et de veille sociale.
- Participer à l’élaboration du Projet RH et à sa mise en œuvre.

Sur le management du bureau des attributions de l’habitat du personnel hospitalier
- Animation et encadrement de l’équipe du bureau des attributions pour l’habitat du personnel AP-HP.
- Suivi deCoordonner les activités du bureau des attributions pour l’habitat du personnel et encadrer l’équipe.
- Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique stratégique institutionnelle relative aux logements sur critères sociaux et professionnels et aux logements par nécessité et utilité de service. 
- Décliner les grandes orientations de la politique institutionnelle du logement qui est un élément stratégique de la politique RH de l’AP-HP.
- Suivre le développement de la plateforme mademandedelogement.aphp.fr

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…)

19 jours de RTT, 25 jours de congés annuels

TL possible en fonction de la mission

75 % du NAVIGO remboursé

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)