La crèche « La Marelle » accueille les enfants du personnel de l’hôpital Européen Georges Pompidou, 155 places pouvant accueillir jusqu’à 230 enfants.
La crèche étant organisée en 3 crèches de 3 sections. Elle est située au RDC de l’hôpital.

Les équipes des crèches :
- 1 Cadre Puéricultrice responsable des 3 crèches La marelle
- 1 Puéricultrice adjointe à la coordination de la crèche HEGP et accompagnante santé
- 3 responsables de crèche puéricultrices ou éducatrices de jeunes enfants
- 6 Educateurs de Jeunes Enfants,
- 28 Auxiliaires de puériculture, aide-soignante.
- 9 Agents petite enfance,
- 3 agents de restaurations
- 1 médecin de crèche
- 1 Psychologue
- 1 Psychomotricien

LIAISON HIERARCHIQUES

• Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
• Responsable des crèches La marelle
• Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique Sociale
• Directeur de l’hôpital

Liaisons fonctionnelles :
- L'ensemble de l’Equipe de la Crèche,
- Puéricultrices Coordinatrice,
- Puéricultrices responsables
- Éducatrices de jeunes enfants,
- Auxiliaires de puériculture,
- Aides-soignantes,
- Psychologue et médecin.
- Les enfants et leurs parents.

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques professionnels liés à l'activité :
Stress, horaires variables.
Mesures de prévention prises face à ces risques :
Réunions d’équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique
Selon le calendrier vaccinal en vigueu

Définition du poste : Elaborer, coordonner la mise en œuvre d’un projet social et éducatif, et manager une équipe de professionnels de la petite enfance

Les missions
- Elaboration, réalisation et communication du projet de service en liaison avec l’équipe ;
- Répartition et gestion des ressources et des moyens pour faire fonctionner la crèche ;
- Coordination de la programmation des activités ;
- Conseil, information, auprès des familles, des enfants et du personnel ;
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités : protocoles, procédures ;
- Veille professionnelles sur l’évolution de la santé des enfants ;
- Gestion et communication de l’information relative aux soins et à l’activité
Suivi de l’activité de la crèche ;
- Gestion directe des personnels de la crèche (plannings, recrutement, évaluation) ;
- Identification des besoins en formation collective et individuelle du personnel (participation à l’organisation des journées pédagogiques, entretiens de formation…) ;
- Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants ;
- Gestion, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique ;
- Veille sur l’état du matériel utilisé ou sur sa disponibilité (commandes, gestion des stocks).

Engagement institutionnel

Participer aux réunions d’encadrement

Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, etc

AVANTAGES
v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.