Le Département Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail a été créé en septembre 2022. il est composé de 2 missions : la mission Santé et Sécurité au Travail (SST) et la mission Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Le département est piloté par une directrice (directrice d’hôpital), assistée d'une adjointe, responsable des deux missions. 

Le poste est à pourvoir au sein de la mission SST composée de 3 unités fonctionnelles : Service Central de Santé au Travail, Prévention des risques professionnels, Mission Handicap et Travail, 

La mission handicap et travail est composée comme suit:
- un responsable de la Mission Handicap et Travail (poste à pourvoir)
- un adjoint à la responsable de la Mission Handicap et Travail (catégorie A)
- un assistant de gestion administrative et financière (catégorie B)

Le responsable de la Mission Handicap et Travail coordonne la mise en œuvre du dispositif du protocole en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et du maintien dans l’emploi des personnels. Situé entre les équipes opérationnelles et les directions chargées de la définition de la stratégie, il exerce auprès de la directrice du département et de son adjointe un rôle de conseil pour l'évaluation du dispositif et la définition des orientations de la politique institutionnelle.

A ce titre, il rédige les documents de travail et anime avec et sous l’autorité de la directrice du département et de son adjointe, les réunions et/ou groupes de travail pour l’élaboration des conventions et protocoles ; il rédige et présente le bilan d’activité du protocole handicap devant la formation spécialisée centrale et les bilans d’étape pour les comités de suivi par les organisations syndicales signataires.

Il est l’interlocuteur des référents handicap et maintien dans l’emploi et des professionnels RH et du médico-social de l’AP-HP. Il exerce un rôle d’expertise-conseil auprès de ces professionnels. Il évalue et traite les dossiers de demandes de financement et d’intervention que ces professionnels transmettent à la Mission Handicap et Travail AP-HP pour la mise en œuvre de la compensation du handicap, du maintien dans l’emploi et l’accompagnement des parcours professionnels. Il réalise l’activité nécessaire pour diversifier l’offre de prestations destinées à la compensation du handicap et l’accompagnement des parcours professionnels des personne.

Les  + AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

75% du Pass Navigo remboursé

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.