Le département des relations sociales et de la politique sociale a pour missions :
• de conduire :
      - la politique sociale relative au logement ;
      - la politique sociale en matière d’accueil du jeune enfant ;
• de coordonner :
      - le service social du personnel de l’AP-HP (Prestation sociales – AGOSPAP) ;
      - les activités sociales ;
• d’organiser les instances de représentation des personnels (CSEC/FSC), les audiences/négociations, d’être expert en droit syndical, d’assurer l’observation sociale ;

Le pôle de la politique sociale est organisé en 4 secteurs :
-     Le secteur de la mise en œuvre et du suivi de la politique sociale;
-     Le secteur de l’animation du réseau des services sociaux du personnel ;
-     Le secteur de l’enfance et de la petite enfance ; 
-     Le secteur logement; 

Ce poste se situe au sein du secteur de la mise en œuvre et du suivi de la politique enfance et petite enfance. 

Le/la responsable de la politique enfance et petite enfance assure la prise en charge des sujets administratifs et budgétaires liés à la politique enfance et petite enfance. Il/elle collabore en lien étroit avec la Conseillère petite enfance et assure la responsabilité hiérarchique de la responsable des projets informatiques et du suivi administratif de la petite enfance. 

• Participer à la définition de la politique petite enfance (Mise en œuvre de la feuille de route institutionnelle petite enfance ; suivi et préparation du renouvellement de la convention CAF et des bilans annuels ; suivi et préparation du renouvellement du marché avec la Ville de Paris).

• Piloter la mise en œuvre de la commission de régulation et de mutualisation des crèches 

• Piloter la gestion quotidienne du secteur (agréments des avis  PMI ; assistance aux crèches pour la préparation des contrôles CAF et PMI ; Analyse des données d'activités des 46 crèches de l'AP-HP ; élaboration et suivi des indicateurs mensuels ; analyse des données de facturations)

• Participer au pilotage de l’efficience de la petite enfance en lien avec la direction financière de l'AP-HP ;

• Piloter et suivre la maîtrise d’ouvrage des logiciels métiers crèches (AxelNet et Portail Familles) exercée par la responsable des projets informatiques et du suivi administratif de la petite enfance, en lien avec la DSN.

Les  + AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

75 % du NAVIGO remboursé

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)