Rejoindre le Service Technique et Maintenance, c’est intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée au quotidien pour garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des installations techniques hospitalières.

Composé d’environ 55 professionnels, le service regroupe des expertises complémentaires dans les domaines de l’électricité, des fluides, de l’agencement, des méthodes et de la logistique technique.

Organisation du service

• 1 Ingénieur Maintenance
• 1 Coordonnateur Maintenance
• 5 Responsables de Département :
  • Électricité
  • Fluides
  • Agencement
  • Méthodes
  • Magasin technique
• 7 Adjoints aux Responsables de Département
• 40 Techniciens spécialisés

Au sein de cette organisation, chaque collaborateur contribue à assurer la continuité de fonctionnement des installations indispensables aux activités hospitalières, dans un environnement technique exigeant et en constante évolution.

Positionnement du poste

Le Responsable de Département Courants Forts / Courants Faibles est placé sous la responsabilité :

• N+1 : Coordonnateur de la Maintenance Technique
• N+2 : Ingénieur Maintenance Technique

Il travaille en collaboration avec les différents départements techniques, les services hospitaliers et les entreprises partenaires afin de garantir un haut niveau de qualité, de sécurité et de performance.

Contact

Service Technique et Maintenance
service.technique.cch@aphp.fr

En tant que Responsable Département Courants Forts et Courants Faibles, vous assurez le pilotage opérationnel, technique et managérial du département afin de garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des installations électriques.

Management et organisation

• Encadrer, animer et fédérer les équipes du département électrique en développant leurs compétences et leur autonomie.
• Définir les priorités, organiser les activités et optimiser la répartition des ressources en fonction des besoins d'exploitation.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Pilotage de la maintenance

• Planifier, coordonner et suivre les interventions de maintenance préventive, corrective et réglementaire.
• Garantir la prise en charge des demandes d'intervention dans le respect des délais, des exigences de qualité et des contraintes d'exploitation.
• Superviser les interventions réalisées par les équipes internes ainsi que par les entreprises extérieures, en assurant le respect des engagements contractuels.
• Participer aux opérations techniques sensibles, notamment aux essais et à la maintenance des groupes électrogènes.

Gestion technique et patrimoniale

• Assurer le suivi des travaux, des levées de réserves et des opérations de modernisation des installations électriques.
• Garantir la conformité, la fiabilité et la sécurité des installations dans le respect des normes en vigueur.
• Piloter la gestion des ordres de travail via la GMAO et veiller à la qualité des données patrimoniales.
• Maintenir à jour les plans, schémas électriques, documentations techniques et inventaires des équipements.

Gestion des ressources

• Assurer la gestion des stocks, des approvisionnements, des équipements de protection individuelle (EPI) et des vêtements de travail afin de garantir la continuité des activités.

Amélioration continue

• Produire les tableaux de bord et le reporting d'activité du département afin de suivre les indicateurs de performance.
• Contribuer à la démarche qualité, à l'amélioration continue, à la veille technologique et à l'évolution des pratiques de maintenance.
• Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de renforcer les compétences du service.

- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self, possibilité de place de parking,
- AGOSPAP (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Remboursement à 50% du titre de transport
- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. - L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.