Présentation de l'institution
L'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris et ses 38 hôpitaux, est organisée en 6 Groupes Hospitaliers Universitaires, elle représente le plus grand centre hospitalier d'Europe et le premier employeur de la  région IDF, avec 100 000 professionnels (médecins, chercheurs, paramédicaux, ...) dévoués au service de plus de 8 millions de patients annuels, pris en charge en consultation, en urgence et en hospitalisation programmée ou à domicile.

Contexte et Enjeux du Poste
Dans le cadre du fonctionnement du pôle Opérations de la Direction des Services Numériques (DSN), le domaine Projets Intégration Coordination (PIC) occupe une fonction stratégique et transverse. Il assure la coordination globale des activités d’intégration technico-applicative, la planification des mises en production, ainsi que le pilotage des interactions entre les différents acteurs internes et partenaires externes.

Dans un contexte de forte activité et d’évolution constante des systèmes d’information, ce domaine constitue un maillon essentiel pour garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et l’évolutivité des applications du SI de l'AP-HP.

Positionnement et Cadre de Mobilité Interne
Rattaché directement à la direction du pôle Opérations, le/la Responsable du domaine PIC travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la DSN et les Directions des Systèmes d'Informations des 6 GHU.

En qualité de Responsable du domaine PIC, vous pilotez la stratégie opérationnelle, la gestion budgétaire et la priorisation des activités du domaine dans un environnement multisites exigeant. Vous supervisez les chantiers d’évolution, incluant la politique de sauvegarde et de résilience du SI, tout en harmonisant les pratiques de mise en production et en synchronisant les interventions des experts internes et externes. Garant de la sécurisation des activités, vous encadrez et accompagnez la montée en compétences des équipes. Enfin, votre leadership et votre pédagogie vous permettent de fédérer l'ensemble des parties prenantes, notamment les pôles DSN et les directions des GHU, autour d'objectifs communs de performance du SI.

Possibilité de télétravail si le poste le permet ;

Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ; 

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ; 

Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ; 

Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ; 

Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.