Le service transformation numérique RH est intégré au département attractivité et pilotage RH de la DRH de l'AP-HP. Il définit et met en œuvre la stratégie de transformation numérique RH de l’AP-HP. 
Il pilote les principaux projets numériques RH et coordonne l’ensemble du portefeuille de transformation numérique. Il garantit ainsi la cohérence de la feuille de route, l’articulation entre les différents projets et leur alignement avec les priorités de la DRH et la stratégie numérique de l’AP-HP.
Le service intervient sur l’ensemble des domaines RH. Il accompagne les métiers depuis l’analyse et la transformation des processus jusqu’à la conception, au déploiement, à l’adoption et à l’amélioration continue des solutions.

Le service est composé de cinq professionnels :
• un responsable de service ;
• trois chefs de projet AMOA ;
• un chef de projet no-code.

Le responsable du service transformation numérique RH définit et met en œuvre la stratégie de transformation numérique de la DRH de l’AP-HP. Il pilote la feuille de route numérique RH, coordonne le portefeuille de projets et identifie de manière proactive les opportunités de simplification, d’innovation et d’automatisation.

Il supervise les projets confiés au service et peut en piloter directement certains, notamment les plus stratégiques. Il accompagne les métiers dans l’analyse et la transformation de leurs processus, sécurise la réalisation des projets et veille à la qualité des solutions, à leur adoption et à leur amélioration continue.

Il pilote également le développement de nouvelles capacités numériques : déploiement de l’intelligence artificielle au sein de la DRH, expérimentation et industrialisation de cas d’usage, développement d’applications no-code et expérimentation du code assisté par IA.

Il encadre et fait grandir l’équipe du service et assure l’articulation entre les équipes RH, la Direction des services numériques et les autres partenaires de la transformation.

Les prochaines années seront notamment marquées par la migration vers HR4YOU (HR Access) et le déploiement d’un portail RH, la refonte du logiciel de gestion du temps (interne), le déploiement d’un outil de GPEC, le remplacement du logiciel de santé au travail, le développement d’un outil de gestion des entretiens professionnels et l’industrialisation de nouveaux usages de l’IA.

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission
Remboursement Navigo à 75%

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Carte titres restaurants 10€/jours dont (5,5€ de participation employeur)