La Direction des ressources humaines et de la politique sociale est composée comme suit :
• 1 DRH APHP.Centre- Université de Paris en transversal
• 4 Directeurs DRH Adjoints positionnés sur les 3 GH du groupe APHP.Centre- Université de Paris dont l’un est également directeur du site Hôtel Dieu,
• 3 Attachés d’administration hospitalière adjoints aux DRH adjoints positionnés chacun sur un des 3 établissements de référence (Necker Enfants-Malades, Hôpital Européen Georges Pompidou, Cochin)
• Un département en charge du dialogue social en transversal
• Un département contrôle de gestion en transversal
• Un département de la gestion de la carrière et de la paie en transversal : sous la responsabilité de 2 AAH
• Un département de la gestion des temps et des protocoles en transversal
• Un département gestion des risques professionnels et SST en transversal
• Un département formation et développement des compétences en transversal
• Un secteur petit enfance regroupant l’ensemble des crèches du GH APHP.5

Composition de l'équipe : 

L’équipe locale se compose d’une secrétaire de direction, d’une Cellule paie-gestion, d’une Cellule recrutement/GPEE et carrières-métiers, d’un référent Gestime, d’une Cellule expertise RH, d’une Cellule formation, d’une Cellule qualité de vie au travail, relations aux personnels, d’une conseillère en ressources humaines, de 3 directrices de crèche, de 3 assistantes sociales du personnel.

Sous la responsabilité de la DRH du GHU Paris Centre Université Paris Cité, l’adjoint est le collaborateur direct du DRH adjoint, il coordonne la gestion collective et individuelle des personnels non médicaux. Il veille à l’application du statut et de la réglementation. Il est le garant de la qualité des processus de gestion, de la mise en place des procédures, de leur actualisation et de leur respect. Il participe à la réflexion, à l’élaboration et à la déclinaison locale de la politique RH du GHU Paris Centre Université Paris Cité.

(Fiche de poste ci-jointe)

* Possibilité d’aides à l’installation
* Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
* Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
* Places en crèche disponibles
* Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
* Remboursement à 50% du titre de transport
* Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
* Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
* Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.