L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr 

La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé. Avec plus de 500 professionnels et un budget annuel de 204 M€, elle pilote 300 projets et recrute 100 professionnels par an.

Le Groupes Hospitalo-Universitaires HUMN est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

Particularités de la fonction : L’affectation de l’agent sera à la DSN mais l’activité est GHU HUMN. Aussi, des déplacements réguliers sur un des sites du GHU seront réalisés ainsi que des missions ponctuelles en central ou pour d’autres GHU.

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise technique ? Participez à des projets numériques au service de la santé publique.Dans ce cadre, vous serez en charge de nombreuses responsabilités techniques et managériales qui contribueront directement au succès de nos projets et à la qualité des services offerts.

- Pilotage de l’équipe Administration Systèmes composée de 2 techniciens.

- Installation, configuration et administration des serveurs (Windows, Linux) :

Mettre en œuvre l’implantation Serveurs Physiques ou Virtuels. (Systèmes d’exploitation, bases de données, applicatifs, réseaux)

Mettre en place et maintenir la documentation (dossiers techniques, procédures de configuration et d’exploitation…).

- Sécurisation des systèmes :

Administrer et contrôler les outils de sauvegarde.

Mettre en œuvre des politiques de sécurité en conformité en la PGSI et le schéma directeur de l’APHP. 

- Maintenance, supervision et développement des infrastructures systèmes.

Assurer la haute disponibilité et la continuité des services.

Contribuer à l’évolution des outils de supervision, et contrôler les indicateurs fournis.

Gestion de l’obsolescence des serveurs.

Participer aux réunions des projets centraux ou locaux.

Pour les nouveaux projets, si nécessaire prendre en charge la partie technique système (assurer la conformité, le paramétrage, et la mise en œuvre).

- Support technique et Accompagnement.

Fournir un support technique aux équipes informatiques (Projets, Postes de travail, Réseaux, Administrateurs) à l’aide d’outil de « ticketing ».

Créer et gérer les comptes utilisateurs, groupes, rôles, permissions, et stratégies dans un annuaire centralisé Active Directory ou Outils de gestion d’identité.

Contrôler l’accès aux ressources (fichiers, imprimantes, applications).

Accompagner, assister et former les utilisateurs ou ses pairs selon les besoins.

- Automatisation et scripts

Automatiser les tâches avec des scripts : PowerShell, Bash, PowerCli, etc.

Déployer et utiliser des outils d'automatisation comme Ansible.

- Veille technologique

Se tenir informé des évolutions des systèmes, des failles de sécurité, et des bonnes pratiques.

Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs.

Réaliser des POC de nouvelles solutions techniques et les implémenter selon décision. 

Assurer une veille technologique et anticiper les évolutions nécessaires à l’optimisation des systèmes pour proposer des améliorations.

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive)

- Gérer des composants l’infrastructure téléphonie si ceux-ci sont étroitement liée aux installations informatiques.

- L’activité d’un hôpital étant du 24/24, 7/7, participer à une astreinte peut être demandé.

Possibilité de télétravail si le poste le permet ;

Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ; 

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ; 

Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ; 

Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ; 

Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.