Le site de Vaugirard regroupe les activités de Gériatrie de Soins de Longue durée et d'hospitalisation de jour SSR. 
Il s'inscrit dans la filière gériatrique du groupe hospitalier. Il comprend 
210 lits de soins de longue durée répartis sur 7 unités de 28 lits et 1 unité UHR de 14 lits 
23 places d'hôpital de jour Soins de Suite et réadaptation (SMR).

Composition de l'équipe des soins paramédicaux de Vaugirard Gabriel-Pallez

Le cadre supérieur de santé du site Vaugirard Gabriel Pallez, le cadre paramédical de DMU, l'assistante 
de direction des soins. 
 Soins : 5 cadres de santé, 28 infirmiers, 112 aides-soignants et une équipe transversale infirmière 
constituée de deux experts (Paies et Cicatrisation, Référente Hygiène)
 Rééducation : 1 cadre de rééducation, 2 kinésithérapeutes, 2 ergothérapeutes, 2 orthophonistes, 2 
psychomotriciennes, 1 diététicienne, 2 EAPA, 0.5 pédicure

Equipe de secrétariat composée de :
- 1 secrétaire médicale
- 1 secrétaire hospitalière
- 1 secrétaire de direction 

 Liaisons hiérarchiques directes (N+1) : Cadre supérieur de Santé, cadres de santé
Liaisons fonctionnelles : Equipes médicales du service, rééducateurs, psychologues, service social

Accueil physique et téléphonique
 Suivi des dossiers médicaux (classement des documents-patients, archivage)
 Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et 
archivage)
 Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux
 Gestion des appels téléphoniques et transmission aux intéressés

Communication des dossiers médicaux conformément à la règlementation
 Création des dossiers médicaux des nouveaux patients
 Archivage des dossiers médicaux
 Organisation et gestion administrative des prescriptions médicales de transport en ambulance (HDJ
 Gestion du planning des médecins
 Saisie et diffusion des tableaux des vacations, des astreintes et des gardes
 Planification des rendez-vous des patients 
 Suivi des vaccinations
 Gestion des stocks d’imprimés nécessaires au bon fonctionnement 
 Gestion des fournitures bureautiques et consommables
 Maintenance des équipements (imprimantes-photocopieuses)

Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 75% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, 
pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU